Med netværket på arbejde - Akademisk Opgavebank

• Annoncering, aviser og fagblade
• E-rekruttering
• Netværksrekruttering
• Rekrutteringsvirksomheder
• AF og arbejdsløshedskasser
Annoncering i aviser og fagblade er en af de ældste rekrutteringsmetoder, og er stadig en af
de mest anvendte. I en undersøgelse lavet af Arbejdsmarkedsstyrelsen fra 2001 fremgår det, at
næsten alle virksomheder rekrutterer på denne måde, hvor jobs lægges i offentligt udbud, og
hvor virksomhederne styrer processen (Arbejdsmarkedsstyrelsen 2001). Ingeniører med anden
etnisk baggrund søger primært job på denne måde, hvorfor vi ikke ser, at denne rekrutteringsform
skaber yderligere mulighed for kommunikation (IAK 2000).
E-rekruttering dækker groft sagt alle rekrutteringsformer, der foregår på Internettet. I det
følgende præsenterer vi to af de mest anvendte; jobbanker og CV-databaser 19 (Koefoed og
Mørkeberg 2002: 35).
Jobbanker minder i sin form om traditionel annoncering, der dog via Internettet har langt flere
muligheder på grund af omfang og tilgængelighed (Koefoed og Mørkeberg 2002: 68, Ziegler).
CV-databaserne derimod, gør det muligt for jobansøgere at få besked om et job i deres
jobkategori uden at søge aktivt, hvilket forøger konkurrencen om de gode jobs og medfører større
konkurrence kandidaterne imellem, gennem øget eksponering i forhold til virksomhederne
(Koefoed og Mørkeberg 2002: 34-36, 68). Med E-rekruttering ser vi et eksempel på, at
traditionelle rekrutteringsformer fungerer i samspil med nye, der lægger op til, at virksomhederne
bliver opsøgende. Her ser vi, at disse nye former komplementerer de traditionelle og skaber nye
muligheder for kommunikationen mellem virksomheder og kandidater.
For ingeniører med anden etnisk baggrund er annoncer på Internettet et af de mest anvendte
steder at søge job (IAK 2000). Dog har det ikke været muligt for os at finde ud af, hvor mange der
er registreret i åbne CV-databaser på nettet 20 . Vi ser tillige at virksomhedernes opsøgende
aktivitet primært vil begrænse sig til specielle og høje stillinger, hvorfor denne form ikke i
tilstrækkelig grad kan blive til gavn for mere ’almindelige’ stillinger.
Netværksrekruttering er en af de mest anvendte rekrutteringsformer i det private erhvervsliv og
anvendes ofte til rekruttering af højtuddannede. Med netværk menes, at en jobåbning formidles
ud til en skare af potentielle kandidater via virksomhedens ansatte og samarbejdspartnere 21
19
Andre rekrutteringsformer på Internettet er bl.a. gennem communities, Virksomhedens eget website, IPsegmentering,
Virtuelle rekrutteringsmesser m.fl. (Koefoed og Mørkeberg 2002: 34-47)
20
Primært fordi disse ikke oplyser etnisk tilhørsforhold i ansøgerprofilen, men kun angiver modersmål og
sprogkundskaber
21
Dette kan eksempelvis ske gennem personlige netværk - venner, familie o. lign, eller gennem faglige netværk –
bekendte fra studietiden, tidligere kollegaer.
15