Med netværket på arbejde - Akademisk Opgavebank

prototype på en sådan kommunikationskanal, der i praksis skal øge kontakten og gøre deres
gensidige ressourcer tilgængelige og synlige.
2.1 Problemstilling
• Hvordan kan man arbejde kommunikationsstrategisk med at fremme højtuddannede etniske
2.2 Afgrænsning
minoriteters adgang til det danske arbejdsmarked?
Dette ønskes undersøgt gennem et casestudie, der tager sit udgangspunkt i et
allerede eksisterende netværk af ingeniører med anden etnisk baggrund.
Projektet indtager et særligt perspektiv i forhold til arbejdsmarkedet, idet vi vælger at fokusere på
en bestemt faggruppe, - ingeniører. Således beskæftiger vi os med den del af arbejdsstyrken, der
går under betegnelsen højtuddannede. Vi indfanger derfor ikke den del af problemfeltet, der
omhandler agenter med mindre eller ingen uddannelsesmæssig kapital. Alligevel ser vi, at de
øvrige magtforhold mellem agenter inden for genstandsfeltet kan påvirke de positioner og
positioneringer, vi identificerer, forstået på den måde, at vi anskuer det sociale rum som
relationelt, og at de forskellige positioner kun kan forstås i relationen til øvrige positioner på
feltet. 2
I denne forbindelse er vi derfor bevidste om, at dikotomien minoritet/majoritet er en analytisk
forenkling af en kompleks magtrelation, idet gruppen af etniske minoritetsdanskere på ingen
måde er homogen (bl.a. i forhold til national og social baggrund). 3 Når vi alligevel har valgt at
anvende betegnelserne, hænger det sammen med, at vi ser, at man kan tale om, at der i
samfundet hersker en dikotomisk opfattelse af etniske danskere og danskere med anden etnisk
baggrund. Dette ser vi eksempler på både i den folkelige og den politiske debat. Anvendelsen af
kategorierne minoritet/majoritet er altså vores måde at undersøge og tage højde for
magtforholdet mellem de to grupper.
Dette fokus betyder dog, at vi afskærer os fra at belyse eller diskutere sociale forholds indvirkning
på vores problemstilling. Derfor vil vi ikke kunne udtale os om kapitalsammensætningens
betydning for den enkelte agents position. Dette hænger sammen med, at vi i stor udstrækning
bevæger os på et makroniveau, når vi diskuterer etniske minoriteters udfoldelsesmuligheder på
det danske arbejdsmarked. I casen belyses problemstillingen på et mikroniveau, men her
fokuserer vi igen på interaktionen med makroniveauet. Vores fokus er derfor på et
systemperspektiv frem for et aktørperspektiv, og vi belyser ikke hvorledes den enkelte ingeniør
oplever arbejdsmarkedets rummelighed. Dette skal betragtes som udtryk for den selektion vi har
foretaget for at indsnævre vores fokus.
2
For en nærmere redegørelse for positioner og det sociale rum se kapitel 4, hvor vi gennemgår Pierre Bourdieus
teoriapparat.
3
Se begrebsafklaring af minoritet/majoritet, i næste afsnit.
6