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und seine Ressourcen schonen. „Wenn ein
kleines Unternehmen seinen Auszubildenden
an eine Maschine stellt, muss immer ein Mitarbeiter
dabei sein, der den Lehrling beaufsichtigt.
Das ist nicht effizient“, sagt Strobel.
Ablauf der Verbundausbildung
Für jeden Kooperationspartner erstellt die
ZAW ein individuell passendes und praxisorientiertes
Ausbildungsmodell. Die erste Zeit
der Verbundausbildung verbringen die Lehrlinge
immer im auszubildenden Betrieb. „Das
ist uns sehr wichtig, denn sie sind und bleiben
dort angestellt und sollen sich dort heimisch
fühlen“, betont der Geschäftsführer. Die
anschließende Grundausbildung im ersten
Lehrjahr absolvieren die Jugendlichen überwiegend
bei der ZAW. Wenn sie dann in ihr
Unternehmen zurückkehren, haben sie schon
das Wichtigste gelernt, um dort produktiv
mitarbeiten zu können. Im zweiten und dritten
Lehrjahr sind sie überwiegend in den
Ausbildungsbetrieben und kommen nur noch
für Fachkurse oder zur Prüfungsvorbereitung
ins ZAW. Dieses Konzept habe sich sehr bewährt,
so Strobel. Darüber hinaus unterstützt
die ZAW Ausbildungsbetriebe dabei, geeignete
Auszubildende zu finden; außerdem qualifiziert
sie angelernte Mitarbeiter zu Facharbei-
Foto: Lange
BERICHTE | ANALYSEN
ZAW-Geschäftsführer Reiner Strobel mit einem Mechatronik-Modell, das auch bei Abschlussprüfungen
verwendet wird.
tern mit IHK-Abschluss. Als eine wesentliche
Voraussetzung für eine Verbundausbildung
nennt Strobel: „Die Partnerfirmen müssen
Vertrauen zueinander haben, die Chemie
muss stimmen.“
„Als IHK sehen wir die Vorteile der Verbundausbildung
für alle Seiten“, betont Ausbildungsberater
Bernd Hirschberger. Auch
außerhalb des technischen Bereichs komme
eine Verbundausbildung in Frage. Denn mit
diesem Modell könnten kleinere Firmen das
Ausbildungsniveau von großen Firmen anbieten,
ohne eigene Ausbildungskapazitäten
aufzubauen. Attraktiv ist das Modell aber
nicht nur für die Unternehmen, sondern
auch für die Azubis, denn sie können sich darauf
verlassen, dass sie optimal auf die Prüfung
vorbereitet werden. cl. n
IHK, Tel. 0911 1335-230
bernd.HIrscHberger@nuernberg.IHK.de
www.zaw-nuernberg.de
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systeme formulieren die Haltung
einer Arbeitsweise.
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02 | 13 15
Erscheinung: IHK Nürnberg, ET: Dezember 2012
188 mm x 130 mm