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AUSBILDUNgSBILANz 2012
Lehrstellenmarkt
auf hohem Niveau
Für die Unternehmen wird es schwieriger, alle Ausbildungsplätze zu
besetzen. gründe sind die demografische Entwicklung und der Trend
zu immer höheren Schulabschlüssen.
In den IHK-Berufen in Mittelfranken wurden
im vergangenen Jahr 8 783 neue Ausbildungsverträge
geschlossen. Das bedeutet
einen Rückgang um 3,9 Prozent gegenüber
dem Spitzenergebnis von 2011. Der Lehrstellenmarkt
bewegt sich damit aber weiterhin
auf einem hohen Niveau. Während in den
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kaufmännischen Berufen 5 909 neue Verträge
geschlossen wurden (minus 6,3 Prozent),
stieg die Zahl der Ausbildungsverträge in den
technischen Berufen um 1,6 Prozent auf 2
874. Aktuell sind in Mittelfranken insgesamt
22 053 junge Menschen als Azubis in Industrie,
Handel und Dienstleistungen beschäftigt.
Neu geschlossene Ausbildungsverträge IHK-Berufe in Mittelfranken
Angesichts der guten konjunkturellen Rahmenbedingungen
und des Fachkräftebedarfs
hätten die Unternehmen gerne noch mehr
Azubis eingestellt, erklärte IHK-Vizepräsident
Jürgen Schlag bei einem Pressegespräch.
Bedingt durch Demografie und den Trend zu
immer höherer Schulbildung fehle es jedoch
an Bewerbern. Zehn Prozent der Unternehmen
gaben in einer IHK-Umfrage an, dass sie
nicht alle Ausbildungsplätze besetzen konnten.
Besonders das Hotel- und Gaststättengewerbe
sowie der Einzelhandel sind davon
betroffen.
Der internationale Vergleich zeigt nach
Worten Schlags, dass sich das Modell der dualen
Berufsausbildung in Betrieb und Schule
bestens bewährt. Ziel der IHK sei es daher,
alle Möglichkeiten dieses erfolgreichen Systems
auszuschöpfen. Deshalb gelte es, einerseits
die leistungsstarken Jugendlichen von
der Attraktivität einer beruflichen Ausbildung
zu überzeugen und andererseits leistungsschwächere
Bewerber zu unterstützen, um
ihnen eine Ausbildung zu ermöglichen. Die
IHK wird dazu im Jahre 2013 zahlreiche, bereits
bewährte Projekte (z.B. IHK-Kompetenz-
Check bei der Berufsorientierung, Projekt
„Kultur weckt Talente“, Verbundstudium, Einstiegsqualifizierung)
fortführen sowie mit dem
sogenannten „KollegenCoaching für Azubis“
eine neue Maßnahme auflegen. Das KollegenCoaching
basiert auf dem Zusammenwirken
der Azubis untereinander nach dem
Prinzip: Der Stärkere hilft dem Schwächeren.
„Die Unternehmen haben die Bedeutung
der Ausbildung für die Fachkräftesicherung
erkannt und werden in diesem Bereich vermehrt
investieren“, sagte Vizepräsident
Schlag mit Blick auf die Perspektiven des laufenden
Jahres. Für Schulabgänger bedeute
dies beste Chancen auf einen anspruchsvollen
Ausbildungsplatz. n
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