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sPeciAL: PersONALWirtschAFt
bUNDesWehr UND WirtschAFt
Fit für das Zivilleben
Mit der Abschaffung der Wehrpflicht wurde auch das Personalmanagement der bundeswehr reformiert.
Die neuen Karrierecenter eröffnen den Unternehmen gute chancen bei der rekrutierung von Fachkräften.
Die Kreiswehrersatzämter gehören der
Vergangenheit an, im Zuge der Bundeswehrreform
werden sie in sogenannte
Karrierecenter umgewandelt. In
Nürnberg hat vor Kurzem das erste von
deutschlandweit 16 Karrierecentern seinen
Betrieb aufgenommen. Zu den Aufgaben der
neuen Einrichtung gehören Personalgewinnung
und -entwicklung, die Begleitung beim
Übergang in das zivile Berufsleben sowie Sozialangelegenheiten
für zivile und militärische
Mitarbeiter. Organisatorisch gehört das
Karrierecenter zum neu geschaffenen Bundesamt
für Personalmanagement der Bundeswehr
mit Sitz in Köln.
„Wir stehen Gewehr bei Fuß, um Unternehmen
bei der Mitarbeitersuche zu helfen“,
erklärte Gerd Eickmeyer, Leiter des Nürnberger
Karrierecenters. Zuständig dafür ist der
Geschäftsbereich Berufsförderungsdienst
(BFD), der mit 60 Mitarbeitern in Nürnberg
aktiv ist. Dort können Unternehmen ihre
Stellenangebote einreichen und auch kurzfristig
nach passenden Bewerbern fragen.
Eickmeyer unterstreicht, dass die Soldaten,
die den Übergang in das Zivilleben planen,
eine große Fülle an Berufsbildern repräsentieren.
Neben Offizieren mit akademischem
Abschluss vermittelt das Karrierecenter beispielsweise
Bürokaufleute, Chemielaboranten,
Industriemechaniker, Mechatroniker und
Handwerker aus einer Vielzahl von Berufen.
Die Mannschaftsdienstgrade mit achtjähriger
Dienstzeit können sich schon bei der
Bundeswehr vom BFD für den zivilen Arbeitsmarkt
qualifizieren oder weiterbilden.
Sie können Schulkenntnisse auffrischen, ei-
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Zeitsoldaten können bei der Bundeswehr eine Vielzahl an Berufen erlernen.
nen mittleren Bildungsabschluss oder die
Fachhochschulreife nachholen sowie eine berufliche
Ausbildung abschließen. Auch einen
Meisterbrief können die Soldaten während
der Dienstzeit erwerben; sie sind nach Worten
Eickmeyers besonders gefragte Mitarbeiter
bei den Unternehmen. Die Soldaten profitieren
zudem schon während ihrer Dienstzeit
und auch danach von einer umfassenden Berufsberatung
und haben dabei Anspruch auf
finanzielle Förderung. Einige Beispiele zeigen,
wie breit diese Leistungen gefächert
sind: Ein Kfz-Mechatroniker mit Meisterbrief
kann sich zum Kfz-Sachverständigen
weiterbilden. Oder ein Kaufmann lässt sich
für die spezifischen Anforderungen in der
Wir verbinden Menschen -
Fachleute für Ihre
Unternehmensaufgaben und Projekte
Speditionsbranche qualifizieren. Wenn ein
mittelständisches Unternehmen mit Produktionsstandort
in China einen Soldaten einstellen
will, kann sogar noch während dessen
Dienstzeit ein Chinesisch-Sprachkurs ermöglicht
werden. Bei einem Soldaten wurde sogar
ausgelotet, ob eine Zusatzqualifikation als
Tauchlehrer in der Karibik in Frage kommt.
Die Vermittlung der ausscheidenden Soldaten
mit ihren vielfältigen Qualifikationen
und Fähigkeiten ist eine kostenfreie Serviceleistung
des BFD für die Unternehmen. Ein
weiterer Baustein, der dieses Angebot zusätzlich
attraktiv macht, ist der Einarbeitungszuschuss,
den die Arbeitgeber beantragen können.
Er dient dazu, Lohn- und Leistungsdif-
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Foto: Bundeswehr/DeCastro