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somit für die langfristige Bindung eines Mitarbeiters
an das Unternehmen. Denn nur,
wer bereits im Bewerbungsverfahren ein gutes
Gefühl hat und sich umworben und fair
behandelt fühlt, wird bei seinem Arbeitgeber
bleiben.
Personalmanagement im Dialog
Gestaltete sich bisher das klassische Bewerbungsverfahren
über Stellenausschreibungen
eher eindimensional (Bewerber reicht die
Unterlagen ein und wartet auf Antwort), bestimmt
heute der Dialog den Vorgang. Zwar
bleibt die Ausschreibung auf der Website die
Regel, doch spielen darüber hinaus Komponenten
wie die interaktive Vernetzung über
Social Media eine entscheidende Rolle. Die
Bewerberakte unterstützt den Dialog zwischen
Bewerber und Unternehmen und ermöglicht
gleichzeitig eine exakte Planung des
Personalbedarfs und eine effiziente Bewertung
der Qualifikationen im Auswahlverfahren.
Darüber hinaus garantiert sie auch, dass
rechtliche Anforderungen eingehalten werden
(z.B. Vorgaben zum Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz
wie objektive Bewer-
tungsverfahren, Bewerbungen ohne Bild und
ohne Angaben zu Geschlecht, Nationalität,
Alter und Religion).
Die Personalsuche betrifft allerdings nicht
ausschließlich Personalabteilungen, sondern
fordert auch das Gesamtunternehmen. Zum
Beispiel bei der Frage, wie das Unternehmen
Absolventen auf sich aufmerksam machen
kann. Der Vorteil von digitalen Personalakten
besteht darin, dass die Anforderungen
des Unternehmens für eine bestimmte Stelle
automatisiert mit dem Profil des potenziellen
Bewerbers abgeglichen werden können.
Dadurch entsteht für jede ausgeschriebene
Stelle ein individuelles Ranking für den aktuellen
und zukünftigen Bedarf. An dieser digitalen
Schnittstelle von Arbeitgeber zu Absolvent
beginnt der gesamte elektronische Personalzyklus
und die Bewerberakte wird zur
digitalen Personalakte, die im Idealfall viele
Jahre aktiver Begleiter des Arbeitsverhältnisses
bleibt. n
Fred Klukas ist Vorstand der Plan:D AG in
Nürnberg, die auf Dokumentenmanagement
im Bereich Personalwirtschaft spezialisiert ist
(fred.klukas@pland.ag).
sPeciAL: PersONALWirtschAFt
Foto: Kritiya/Fotolia.com
A N z e i g e
H. VESTNER DIENSTLEISTUNGEN
Erfolgreiche Zertifi zierung
im Bereich Personalvermittlung
(AZAV)
Seit Januar freut sich das VESTNER-Team über
eine zusätzliche erfolgreiche Zertifi zierung! Mit
dieser Zertifi zierung wird der Bereich Personalvermittlung
weiter ausgebaut.
Von links nach rechts: Frau Frömelt (Niederlassungsleiterin
Finsterwalde), Hella Vestner-Lieb
und Herr Zeus (TAW Cert).
Kerngeschäft ist und bleibt die bundesweite
Überlassung von Fachkräften für Industrie und
Handwerk. Die Urkunde wurde durch Herrn
Zeus der Fa. TAW Cert überreicht.
www.vestner-online.de
Fachpersonal für
Handwerk und Industrie
Personalvermittlung
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Telefax (0 91 31) 20 70 83
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