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FörDerPrOgrAMM
Förderung von Betriebs-Kitas
Mit dem neuen Förderprogramm „Betriebliche
Kinderbetreuung“ will das Bundesfamilienministerium
die Unternehmen dabei unterstützen,
betriebseigene Kitas aufzubauen.
Mit dieser Initiative wolle man die Vereinbarkeit
von Familie und Beruf weiter verbessern,
so Bundesfamilienministerin Kristina Schröder.
„Dabei sind neben öffentlichen Kinderbetreuungseinrichtungen
auch betriebliche
Angebote gefragt.“
Das Förderprogramm richtet sich an Arbeitgeber
aller Größen und Branchen mit
Sitz in Deutschland. Neben Unternehmen
können sich Körperschaften, Stiftungen und
Anstalten des öffentlichen und privaten
Rechts (z.B. Hochschulen und Behörden) an
dem Programm beteiligen. Gefördert werden
auch Verbundlösungen von Unternehmen,
die sich für eine gemeinsame Kinderbetreuung
zusammenschließen. Gewährt werden
A Nn z eE iI g eE
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die Fördermittel als Anschubfinanzierung für
bis zu zwei Jahre; je neu geschaffenem
Ganztagsbetreuungsplatz werden 400
Euro pro Monat als Zuschuss zu den
laufenden Betriebskosten gezahlt.
Insgesamt können die
Unternehmen während
des Förderzeitraums
eine Unterstützung von
9 600 Euro pro Betreuungsplatz
erhalten. Gefördert werden mit
dem Programm neu eingerichtete Betreuungsgruppen
für Mitarbeiterkinder bis zum
vollendeten dritten Lebensjahr.
Das Förderprogramm Betriebliche Kinderbetreuung
ist Teil des Zehn-Punkte-Programms
für ein bedarfsgerechtes Kinderbetreuungsangebot
2013. Damit unterstützt das
Bundesfamilienministerium auch Unternehmen,
die ihre Beschäftigten mit einer be-
sOziALes UND KULtUr
Führungskräfte engagieren sich
Unternehmen für ein gesellschaftliches Engagement
gewinnen: Das ist eines der Ziele,
das sich das „Zentrum Aktiver Bürger“
(ZAB) in Nürnberg gesetzt hat. Die Initiative
konnte dabei seit ihrer Gründung im
Jahr 1997 einige Erfolge verbuchen: Es sei
gelungen, viele Bürger – darunter auch
zahlreiche Führungskräfte von Unternehmen
– für die Mitarbeit in sozialen und
kulturellen Projekten zu begeistern, so Birgit
Kretz vom ZAB.
Daraus haben sich auch spezielle Angebote
für Unternehmen entwickelt. Dazu gehört
u.a. die sogenannte begleitete Hospitationswoche:
Dieses Programm ist speziell
für den Führungskräftenachwuchs entwickelt
worden, der durch praktische Arbeit
bei gemeinnützigen Einrichtungen für soziale
Fragen sensibilisiert werden soll. Beteiligt
sind an der Initiative die Unternehmen
Datev, Schulte & Schmidt, Siemens, Sparkasse
Nürnberg und Universa Versicherungen.
Etwa 560 Führungskräfte waren im
vergangenen Jahr an 50 Einsatzstellen in
der Region Nürnberg aktiv: Es wurden Ausflüge
mit Senioren, Wohnungslosen und
Kindern mit Behinderung unternommen,
Bäche renaturiert, Räume renoviert oder
Bewerbungstrainings für Mittelschüler aus
der Südstadt durchgeführt.
sPeciAL: PersONALWirtschAFt
triebseigenen Kindertagespflege unterstützen
wollen. Über das „Aktionsprogramm Kindertagespflege“
erhalten Unternehmen Zuschüsse,
wenn sie eine Tagesmutter oder einen Tagesvater
fest anstellen. n
www.erfolgsfAktor-fAmilie.de/kinderbetreuung
www.fruehe-chAncen.de
Beteiligt war das ZAB vor zwei Jahren
auch an der Gründung des „Corporate Volunteering
Netzwerks“, das gemeinsam mit
der Stadt Nürnberg auf den Weg gebracht
wurde. Unter dem Motto „Unternehmen
Ehrensache“ unterstützt das Netzwerk Betriebe,
deren Mitarbeiter sich freiwillig für
die Gemeinschaft engagieren (WiM berichtete).
Dieser Initiative sind neben den Städten
Nürnberg, Fürth und Erlangen mittlerweile
rund 40 Unternehmen und 20 gemeinnützige
Einrichtungen beigetreten. n
www.zentrum-Aktiver-buerger.de
www.unternehmen-ehrensAche.nuernberg.de
Arndt Reckler Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht
Henning Horst Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht
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