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sPeciAL: PersONALWirtschAFt
ihK-seMiNAr
Social Media
im Personalwesen
Wie können Unternehmen soziale Netzwerke
zur Mitarbeitersuche einsetzen?
Mit dieser Frage beschäftigt sich ein
IHK-Seminar am Mittwoch, 20. März
2013, 8.30 bis 16.30 Uhr. Die Themen:
Formen von Social Media, konkrete Einsatzmöglichkeiten
bei der Personalsuche
sowie unternehmensinterne Social Media-Richtlinien.
n
ihk, tel. 0911 1335-351
mArtin.mAch@nuernberg.ihk.de
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T-K-K Gabriele Kallert
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A N z e i g e
CAVALLO OFFICE
Wachstum
im Gallopp
Mit über 1000 Mitarbeitern an 17 Standorten gehört
die CAVALLO Personalmanagement GmbH
zu den führenden Anbietern für professionelle
Personallösungen in Süddeutschland. Nachdem
die Gruppe 2011 bereits unter den Europes 500
of job creating companies von Altkanzler Gerhard
Schröder ausgezeichnet wurde, ist noch kein
Ende des Wachstums in Sicht. So starteten die
beiden Geschäftsführer Matthias Gaul und Andreas
Rabe in 2012 die eigene Marke und neue
CAVALLO Sparte - CAVALLO OFFICE. Standortlei-
terin in Nürnberg Melita Simic und Team freuen
sich über den Zuwachs in diesem Segment, in
dem man binnen Jahresfrist nun mehrere Großkonzerne
und mittelständische Unternehmen der
Region als Kunden gewinnen konnte und einem
weiteren Wachstum optimistisch entgegen sieht.
www.cavallo-personal.de
PersONALsUche
Digitaler Nachwuchs
Moderne software-tools gestalten das Personalmanagement und
den bewerbungsprozess effizienter. Von Fred Klukas
Ein professionelles Personalmanagement
kann zwar Entwicklungen wie den drohenden
Fachkräftemangel nicht umkehren,
jedoch Unternehmen den Weg zu
den Top-Kandidaten ebnen. Die Personalverantwortlichen
müssen erkennen, dass sich
der Arbeitsmarkt erheblich verändert hat:
Aus einem Anbieter- ist ein Nachfragemarkt
geworden, auf dem sich Unternehmen attraktiv
präsentieren müssen, um die bestmöglichen
Mitarbeiter zu gewinnen.
Modernes Personalmanagement muss
heute dort ansetzen, wo sich der Nachwuchs
orientiert: In Stellenportalen wie Stepstone
sowie in sozialen Netzwerken wie Xing und
Facebook. Für die Personalabteilung bedeutet
dies, Social-Media-Plattformen gleichzeitig
mit der eigenen Website zu bespielen –
und diese darüber hinaus an die internen
Abläufe in der Personalabteilung zu koppeln.
Mit Software-Lösungen wie einer digitalen
Personalakte lassen sich alle zielgruppenspezifischen
Kanäle – von der Website über Social
Media bis hin zur Aktenablage – abdecken:
Das Unternehmen speist die Ausschreibungen
in die entsprechenden Anzeigenportale
ein. Alle relevanten Daten und Dokumente
aus den digitalen Bewerbungen werden dann
in Bewerbermappen zusammengefasst. Bei
der anschließenden automatischen Auswertung
dient ein Punktesystem als zusätzliche
Entscheidungshilfe, die die Auswahl der Bewerber
erleichtert.
Die digitale Bewerberakte legt damit schon
vor der Einstellung einen Grundstein für eine
gute Qualität der späteren Personalakte und