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Arbeitsplätze für Behinderte jetzt melden
Arbeitgeber mit mehr als 20 Mitarbeitern
sind laut Sozialgesetzbuch
IX verpflichtet, auf mindestens fünf
Prozent der Arbeitsplätze schwerbehinderte
Menschen zu beschäftigen.
Andernfalls müssen sie eine
Ausgleichsabgabe bezahlen. Bis
spätestens 31. März 2013 müssen
die Arbeitgeber ihrer Arbeitsagentur
vor Ort ihre Beschäftigungsdaten
übermitteln. Diese Angaben
sind notwendig, damit die Agentur
für Arbeit überprüfen kann, ob die
Betriebe ihrer Beschäftigungspflicht
nachgekommen sind oder
ob sie die Ausgleichsabgabe bezahlen
müssen. Arbeitgeber, die nach
spräch ist es wichtig, klar auf das Thema hinzuweisen,
sodass der Gehörlose das Gespräch
besser verfolgen kann. Was möglich ist, sollte
visualisiert werden. Benutzen Sie einfache,
kurze und klare Sätze und unterstützen Sie
Ihre Aussage durch deutliche Mimik, Gestik
und natürliche Körpersprache. Achten Sie
darüber hinaus auf die Lichtverhältnisse:
Stellen Sie sich nicht vor eine Lichtquelle
oder in die Sonne, da der Kollege so geblendet
ist und nicht mehr von Ihrem Mund ablesen
kann.
Da Dialekte schwer abzulesen sind, sollten
Sie möglichst hochdeutsch sprechen. Wenn
bei Präsentationen das Licht ausgemacht
wird, kann man keine Mundbilder mehr erkennen.
Bei Meetings ist es sehr hilfreich,
wenn ein Kollege Notizen für den Gehörlosen
macht. Für längere Besprechungen, Betriebsversammlungen
und Schulungen müssen
auf jeden Fall Gebärdensprachdolmetscher
gebucht werden, deren Kosten von den
Sie finden uns in Nürnberg
und in Diepersdorf.
WIR sind Ihr zuverlässiger regionaler Partner.
Bei uns steht der MENSch im Mittelpunkt!
Foto: Auremar/Fotolia.com
Das ganze LFh-Team
steht Ihnen kompetent
zur Verfügung!
Integrationsämtern übernommen werden.
Wenn Sie bemerken, dass der hörbehinderte
Kollege Sie nicht verstanden hat, wiederholen
Sie Ihren Satz. Bei der Wiederholung ist
wichtig, dass der Satz unverändert wiederholt
wird. Da er vermutlich schon einen Teil
ablesen konnte, müsste er wieder von vorne
beginnen, wenn der Satz verändert wird.
Gehörlose kommunizieren miteinander in
der Deutschen Gebärdensprache (DGS), ihrer
Muttersprache, die seit 2002 eine anerkannte
Sprache ist. Diese Sprache hat eine
ganz andere Grammatik und damit einen
völlig anderen Satzaufbau als die deutsche
Lautsprache, weshalb die meisten Gehörlosen
Probleme mit dem Textverständnis haben.
Bei Arbeitsanweisungen sollten Sie soweit
möglich alles visualisieren. Benutzen Sie
Bilder und Grafiken, um das Verständnis zu
erleichtern. Verwenden Sie wenn möglich
keine Fremdwörter, komplexe Begriffe sollten
sie aufschreiben.
sPeciAL: PersONALWirtschAFt
Kenntnis der Bundesagentur für
Arbeit über mindestens 20 Arbeitsplätze
verfügen, haben Anfang Januar
2013 die für die Anzeige erforderlichen
Vordrucke sowie das
Bearbeitungsprogramm „Rehadat-
Elan“ auf CD-ROM erhalten. Die
Verwendung anderer Vordrucke ist
nicht zugelassen. Aber auch beschäftigungspflichtige
Arbeitgeber,
denen keine Unterlagen zugegangen
sind, sind verpflichtet, ihre Daten
der Arbeitsagentur melden. n
Agentur für Arbeit nürnberg
tel. 0911 529-2632 oder -2213
www.rehAdAt-elAn.de
Da gehörlose und hochgradig hörgeschädigte
Mitarbeiter nicht telefonieren können,
wird für die externe Kommunikation der
Dolmetscherdienst „Tess“ benötigt. Die Kosten
hierfür tragen ebenfalls die Integrationsämter.
Weitere Kommunikation ist auch
möglich über Bildtelefon oder per Mail, SMS
und Skype. Wie Kommunikation mit hörbehinderten
oder gehörlosen Mitarbeitern gelingt,
kann beispielsweise in einem Inhouse-
Seminar erlernt werden. Die Teilnehmer erhalten
hier Basisinformationen über die Behinderung
und erlernen situationsgerechte
Umgangsformen und einfache Gebärden. n
Judit Nothdurft berät Firmen zu den Themen
Barrierefreiheit und Inklusion und coacht
bundesweit Unternehmen, die Kommunikation
mit hörbehinderten und gehörlosen Mitarbeiter
zu erlernen. Zudem ist sie Initiatorin
und Betreiberin des Service-Portals www.
deafservice.de (www.jnc-business.de).
lfh nürnberger ZEITARBEIT gmbh · Gleißbühlstr. 10 · 90402 Nürnberg · Tel. 0911-23754855 · Fax 23754854 · www.lfh-zeitarbeit.de
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