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Es lässt sich also festhalten, dass der Einsatz
von Dritten im Unternehmen mit hohen Risiken
behaftet ist, die durch geeignete Maßnahmen
minimiert werden müssen. Scheindienst-
oder Scheinwerkverträge führen sowohl
bei der Beschäftigung von Selbstständigen
als auch bei der Beschäftigung von Arbeitnehmern
Dritter dazu, dass ein Arbeitsverhältnis
mit dem Auftraggeber entsteht.
Dieser haftet rückwirkend insbesondere für
nicht abgeführte Lohnsteuern und Sozialversicherungsbeiträge.
Wer nicht ausreichend
Vorsorge trifft, gerät zudem in Gefahr, unberechtigterweise
Praktikanten zu beschäftigen
oder sich der Schwarzarbeit schuldig zu machen.
Es empfiehlt sich deswegen eine genaue
Prüfung, um rechtliche Probleme und finanzielle
Nachteile zu verhindern. n
Rechtsanwalt Prof. Dr. Rolf Otto Seeling ist
Fachanwalt für Arbeitsrecht sowie für Handels-
und Gesellschaftsrecht bei der Kanzlei
Fries Rechtsanwälte Partnerschaft in Nürnberg.
Zudem lehrt er Wirtschaftsrecht an der
FOM Hochschule für Oekonomie & Manage-
A N z e i g e
FÜRST PERSONALDIENSTLEISTUNGEN GMBH
Zeitarbeit im Wandel
Mit sieben Niederlassungen in Mittelfranken bietet die Fürst Perso-
naldienstleistungen GmbH Ihren Kunden Arbeitnehmerüberlassung
und Personalvermittlung an. Zum Kundenkreis zählen überwiegend
mittelständische Unternehmen aus der Metropolregion sowie ansässige
Konzernunternehmen.
Das zur Fürst Gruppe (Reinigung, Zeitarbeit, Outsourcing und Sicherheit
mit ca. 4500 Mitarbeitern) gehörende Geschäftsfeld hat
seinen Hauptsitz in Nürnberg und beschäftigt im Jahresmittel ca.
750 Zeitarbeitnehmer (w/m) im gewerblichen, technischen und kaufmännischen
Bereich. Dabei nimmt der Fachkräfteanteil stetig zu.
Die Fürst Personaldienstleistung ist seit der Gründung 2005 Mitglied
im Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister (BAP),
Geschäftsführer Stephan Giesbert ist dort Vorstandsmitglied und
Regionalsprecher Süd – Ost.
„Die Branche steht vor großen Veränderungen. Mit dem Abschluss
der Branchenzuschläge sind wir der Forderung der Bundesregierung,
die Bezahlung der Zeitarbeitnehmer an die Stammmitarbeiter
im Kundenbetrieb anzugleichen, nachgekommen. Der vielgerügte
„Lohnvorteil“ für Kundenbetriebe ist nun nicht mehr gegeben und in
Zukunft werden sich Zeitarbeitsunternehmen weiter entwickeln
müssen. Die Zeitarbeit wird beratungsintensiver und die Rekrutierungsansprüche
steigen stetig in einem ausgeschöpften Fachkräftemarkt.
Es wird immer wichtiger, potenziellen Zeitarbeitnehmern ne-
Wenn ein Arbeitgeber bei der Beendigung
eines Arbeitsverhältnisses ein Arbeitszeugnis
für einen Mitarbeiter ausstellt, muss er
dort nicht unbedingt seinen Dank und
gute Wünsche für die Zukunft
ausdrücken. Das hat
das Bundesarbeitsgericht
(BAG) in einem Urteil vom
11. Dezember 2012 entschieden
(Aktenzeichen 9 AZR
227/11). Geklagt hatte der
Leiter eines Baumarktes, dessen Arbeitsverhältnis
betriebsbedingt endete und der
ein qualifiziertes Arbeitszeugnis mit einer
überdurchschnittlichen Leistungs- und
Verhaltensbeurteilung erhielt. Der Arbeitnehmer
sah sein gutes Zeugnis jedoch
durch die Formulierung „Wir wünschen
ihm für die Zukunft alles Gute“ entwertet
und verlangte stattdessen die Formulierung
„Wir bedanken uns für die langjähri-
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ArbeitszeUgNis
Kein Anspruch auf gute Wünsche
Christine Bruchmann und Stephan Giesbert, Geschäftsführende Gesellschafter.
ben einem guten Kundeneinsatz mit Vermittlungsperspektive weitere
Serviceleistungen anzubieten.“ so Stephan Giesbert.
Fürst macht dies unter anderem mit einem für die Mitarbeiter
kostenlosen Fahrdienst zum Einsatzort der Kunden. Vor allem gewerbliche
Hilfskräfte benötigen hier oft Unterstützung.
Trotz rückläufi ger Branchenzahlen in den vergangenen Monaten,
sehen Christine Bruchmann und Stephan Giesbert die Zukunft der
Zeitarbeit positiv.
Die Gründe hierfür liegen in der eigenen Kunden– und Mitarbeiterstruktur,
aber auch in der Überzeugung, dass sich qualitative Anbieter
in der Zeitarbeit durchsetzen werden und dies zu einer Marktbereinigung
führen wird.
www.fuerst-gruppe.de
ge Zusammenarbeit und wünschen ihm
für seine private und berufliche Zukunft
alles Gute“. Diese Forderung wies das Gericht
zurück.
Die Richter begründeten
ihre Auffassung damit, dass
in solchen Schlusssätzen Arbeitgeber
oft persönliche
Empfindungen ausdrücken;
sie seien nicht neutral, sondern
könnten die objektiven
Zeugnisaussagen bestärken oder einschränken.
Wenn der Arbeitnehmer mit
den Formulierungen nicht einverstanden
sei, könne er lediglich ein Zeugnis ohne
Schlussformel verlangen. Zwar sei in der
Praxis, insbesondere bei überdurchschnittlichen
Zeugnisbeurteilungen, häufig eine
Dank- und Wunschformel zu finden, mangels
gesetzlicher Grundlage könne sie aber
rechtlich nicht beansprucht werden. n
ment in Nürnberg (www.friesrae.de). Foto: FM2/Fotolia.com
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