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BARMER gEk
Programme für fitte Mitarbeiter
Der Krankenversicherer Barmer GEK Mittelfranken
ist mit zwei Nürnberger Arztnetzen
eine Kooperation eingegangen. Auf diese
Weise soll die medizinische Versorgung der
Patienten verbessert werden, erklärte Alfred
Kindshofer, Geschäftsbereichsleiter Verträge
bei der Barmer GEK Bayern. Damit ist Nürnberg
ein exponierter Standort für Arztnetze:
Von sieben derartigen Kooperationen, die die
Barmer deutschlandweit unterhält, sind zwei
in Nürnberg.
Partner sind das Praxisnetz Nürnberg Süd
e.V. (PNS) mit rund 150 Arztpraxen und das
Gesundheitsnetz Qualität & Effizienz eG
(QuE). Die Versicherten sollen von der Dia-
gnose über die Therapie bis zur Nachsorge
eine qualitativ bessere Behandlung bekommen
und zudem davon profitieren, dass sie
eine ärztliche Zweitmeinung einholen kön-
nen. Das funktioniert etwa bei PNS dadurch,
dass alle individuellen Patientendaten (z.B.
Unverträglichkeiten, Laborwerte, Diagnosen
und Medikationen) in einem besonders geschützten
Bereich hinterlegt sind, so PNS-
Vorsitzender Dr. med. Michael Bangemann.
Im Durchschnitt besucht ein Patient 18
Mal im Jahr einen Arzt. Bei chronisch Kranken
komme es vor, dass ein Arzt Medikamente
gegen ein Leiden verschreibe und ein weiterer
Arzt ein anderes Medikament gegen die
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Nebenwirkungen der ersten Verordnung, so
Bangemann. QuE überprüfe regelmäßig, ob
solch unnötige „Mehrfachmedikationen“
vorliegen, erklärte QuE-Vorstandsvorsitzender
Dr. med. Veit Wambach. Immerhin bekommen
35 Prozent der Männer und 40 Prozent
der Frauen über 65 Jahre in Deutschland
neun oder mehr Wirkstoffe in Dauertherapie.
Das ist für Wambach wegen der damit
einhergehenden Wechsel- und Nebenwirkungen
inakzeptabel. Die vergleichbare QuE-
Quote der Mehrfachmedikation liege bei lediglich
16 Prozent.
Wenn unnötige Medikationen und Untersuchungen
eingespart werden, profitieren davon
auch die Patienten in Form von kürzeren
Wartezeiten, zudem bekommen sie schneller
einen Termin beim Facharzt. Wie sich das
Mehr an Qualität und die Kosteneinsparun-
Kooperation bei der medizinischen Versorgung: Dr. Konrad Weßner (Puls Marktforschung),
Dr. Michael Bangemann (PNS), Barmer-Regionalgeschäftsführer Andreas Haupt, Alfred Kindshofer
(Barmer Bayern) und Dr. Veit Wambach (QuE; v.l.).
gen in Heller und Pfenning für die Barmer
GEK auswirken, kann Regionalleiter Andreas
Haupt noch nicht beziffern: „Wir werden erst
einmal die Ergebnisse der nächsten Jahre abwarten.“
Angesichts der bundesweit explodierenden
Gesundheitskosten könne aber die
Vernetzung von Ärzten, Krankenhäusern
und Apotheken der Einstieg in eine neue Behandlungs-
und Kostenkultur sein. Während
Kindshofer allen heute bestehenden Modellen
und Praxisformen ihre Berechtigung zu-
Foto: Tjiang
spricht, sieht Bangemann den allein agierenden
und nicht vernetzten Haus- oder Facharzt
in den nächsten zehn Jahren als Auslaufmodell.
Für Nürnberg hat der Pilotversuch auch
deshalb Bedeutung, weil hier im deutschlandweiten
Vergleich eine höhere Anzahl an
psychischen Krankheiten und Herzinfarkten
diagnostiziert wird. In Bayern entfielen 2011
allein 17 Prozent der Fehltage auf psychische
Störungen. Diese Krankheitsgruppe ist laut
Gesundheitsreport 2012 der Barmer GEK in
Bayern hauptsächlich für den Anstieg der
Fehlzeiten verantwortlich. Ein wichtiger Aspekt
ist deshalb die Prävention, zu der die
Barmer GEK Nürnberg eine Studie der Puls
Marktforschung aus Schwaig vorgelegt hat.
Der repräsentativen Erhebung „Mitarbeiter-
Energie“ zufolge fühlen sich mehr als 25 Prozent
der Beschäftigten am Arbeitsplatz unterfordert.
Puls-Firmenchef Dr. Konrad Weßner
bringt es auf den Punkt: „Ein Viertel der
Lohnsumme bezahlen die Unternehmen
ohne Gegenleistung.“ Als Hauptgrund für
nicht ausgeschöpftes Leistungsvermögen
nannten die Befragten Unterforderung, mangelndes
Feedback, zu geringe Identifikation
mit Werten und Strategien des Arbeitgebers
sowie zu wenig Stolz und Gemeinschaftsgefühl.
Erst wenn in den Betrieben wirksam an
diesen Themen gearbeitet werde, entfalte die
betriebliche Gesundheitsförderung ihre volle
Wirkung.
Die Praxis zeige, dass ein Gesundheitsmanagement
die Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter
stärken könne. Speziell in Mittelfranken
hat die Barmer GEK zahlreiche Angebote
zur Gesundheitsförderung aufgelegt,
etwa zu den Themen betriebliches Gesundheitsmanagement,
Work-Life-Balance oder
Vorbeugung von Burnout. Neu ist u.a. der
Balance-Check, mit dem überprüft wird, inwieweit
Mitarbeiter zu Entspannung und Regeneration
in der Lage sind. Seit Längerem
sind die Gesundheitstage im Programm, die
die Krankenversicherung in Mittelfranken
zusammen mit rund 100 Unternehmen organisiert.
In der Region sind 121 000 Mitglieder
bei der Barmer versichert, die von 350 Mitarbeitern
betreut werden. tt. n
www.barmer-gek.de