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PFLege
Zeit für kranke Angehörige
Die bundesregierung hat die Möglichkeiten verbessert, um beruf und Pflege
besser zu vereinbaren. Doch in der Praxis stößt das Modell noch auf geringes interesse.
Nach Angaben des Statistischen Bundesamts
sind in Deutschland rund 2,5
Mio. Menschen pflegebedürftig, mehr
als zwei Drittel von ihnen werden zu Hause
versorgt. Rund 743 000 Menschen werden in
Pflegeheimen vollstationär betreut. Vor dem
Hintergrund der steigenden Lebenserwartung
und der sich wandelnden Altersstruktur
rückt die Pflege hilfsbedürftiger Menschen
zunehmend ins sozialpolitische Blickfeld. Für
79 Prozent der Betroffenen lassen sich allerdings
Beruf und Pflege nur schlecht miteinander
vereinbaren, wie eine Umfrage im Auftrag
des Bundesfamilienministeriums ergeben
hat. In der Praxis ist es für berufstätige
Familienmitglieder, die die Pflege Angehöriger
übernehmen, oft schwierig, die Balance
zwischen Pflege und Berufsalltag zu finden.
Viele Menschen geben deshalb ihren Job ganz
auf, um ihren Verpflichtungen in der häuslichen
Pflege gerecht werden zu können.
Seit Anfang des Jahres 2012 gilt in Deutschland
ein neues Gesetz zur Familienpflegezeit.
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Danach können Beschäftigte im Einvernehmen
mit ihrem Arbeitgeber ihre Arbeitszeit
über einen Zeitraum von maximal zwei Jahren
auf bis zu 15 Stunden pro Woche reduzieren.
Das Bruttogehalt wird in einem ersten
Schritt entsprechend der reduzierten Arbeitsstunden
gekürzt. Der Arbeitgeber stockt das
Gehalt um die Hälfte der Kürzung auf. Wer
also seine Arbeitszeit beispielsweise um 50
Prozent reduziert, erhält 75 Prozent seines Gehalts.
Der Arbeitgeber tritt mit diesem Aufstockungsbetrag
in Vorleistung, leistet also einen
Gehaltsvorschuss; zum Ausgleich müssen
die Beschäftigten nach Ablauf der Familienpflegezeit
wieder in Vollzeit arbeiten, bekommen
aber so lange das reduzierte Gehalt, bis
der Gehaltsvorschuss ausgeglichen worden ist.
Beispielrechnung: Eine Vollzeitbeschäftigte
verdient 3 000 Euro brutto. Sie halbiert während
der Familienpflegezeit ihre Arbeitszeit
um 50 Prozent, erhält aber weiterhin ein Gehalt
von 75 Prozent des bisherigen Bruttolohns,
also 2 250 Euro. Um den Lohnvor-
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schuss zurückzuzahlen, erhält die Arbeitnehmerin
nach Beendigung der Familienpflegezeit
weiterhin nur 75 Prozent Lohn bei 100
Prozent Arbeitszeit, bis das Zeit- und Gehaltskonto
wieder ausgeglichen ist.
befristete Arbeitsverhältnisse
Pflegezeit kann auch bei befristeten Arbeitsverhältnissen
genommen werden, allerdings
ist hier Folgendes zu beachten: Der Gehaltsvorschuss
muss während der Laufzeit des befristeten
Arbeits- oder Ausbildungsverhältnisses
zurückgezahlt werden. Eine Familienpflegezeit
kann daher nur noch für die Hälfte
der Restlaufzeit des befristeten Arbeits- oder
Ausbildungsverhältnisses vereinbart werden.
Bei einer Restlaufzeit von beispielsweise zwölf
Monaten ist also nur noch eine Familienpflegezeit
von sechs Monaten möglich.
Die Beschäftigten genießen während der
Familienpflegezeit und der sich anschließenden
Nachpflegephase besonderen Kündigungsschutz,
sodass eine Kündigung nur in
besonderen Ausnahmefällen möglich ist. Ob
es sich um einen Ausnahmefall handelt, entscheidet
die jeweils zuständige Landesbehörde
für Arbeitsschutz.
Den Gehaltszuschuss in der Pflegephase
können die Unternehmen über ein zinsloses
Darlehen beim Bundesamt für Familie und
zivilgesellschaftliche Aufgaben (BAFzA) finanzieren.
Zur Verfügung gestellt wird das
Geld von der staatlichen Förderbank KfW.
Wenn der Arbeitnehmer nach der Pflegephase
wieder die gewohnte Arbeitszeit leistet,
zahlt der Arbeitgeber den einbehaltenen
Lohn dann an das Bundesamt zurück. Viele
Unternehmen befürchten laut einer Umfrage
allerdings höhere Personalkosten durch die
Familienpflegezeit. Der Bundesrat hatte zudem
in einer Stellungnahme die hohen Bürokratiekosten
kritisiert, die vor allem kleinen
Betrieben drohen.
Familienpflegezeit-Versicherung
Um Arbeitgeber, die während der Familienpflegezeit
in finanzielle Vorleistung treten,
abzusichern, gibt es eine Familienpflegezeit-
Versicherung. Sie deckt das mögliche Ausfallrisiko
der Rückzahlungen ab, sollte der Beschäftigte
berufsunfähig werden oder sterben.
Die Versicherung wird für die Dauer der
Pflege- und der Nachpflegephase abgeschlossen.
Eine solche Familienpflegezeit-Versicherung
kann durch den Beschäftigten selbst