Arbeitsbehelf 2010 - OÖGKK

Bildung der Beitragsgrundlage
Beispiel zur Günstigkeitsregelung
Angaben:
Lehrlingsentschädigung bis 30.9.2009: € 800,--
Gehalt ab 1.10.2009: € 1.200,--
Gehalt ab 1.4.2010: € 1.400,--
Gehalt ab 1.11.2010: € 1.600,--
Kurzarbeit: 1.10.2009 bis 31.3.2010
Verlängerte Kurzarbeit: 1.4.2010 bis 30.9.2010
Neuerlich verlängerte Kurzarbeit: 1.10.2010 bis 31.3.2011
Lösung:
Beitragsgrundlage für Kurzarbeit vom 1.10.2009 bis 31.3.2010: € 1.200,--
Beitragsgrundlage für verlängerte Kurzarbeit vom 1.4.2010 bis 30.9.2010: € 1.400,--
Beitragsgrundlage für verlängerte Kurzarbeit vom 1.10.2010 bis 31.3.2011: € 1.400,-- (die Erhöhung
des Gehalts auf € 1.600,-- erfolgt erst mit 1.11.2010)
Beiträge
Von der so ermittelten Beitragsgrundlage sind sowohl die Beiträge zur Krankenversicherung, Unfallversicherung,
Pensionsversicherung und Arbeitslosenversicherung als auch (mit Ausnahme des Schlechtwetterentschädigungsbeitrages)
die sonstigen Beiträge und Umlagen (AK, LK, WF, IE, NB) sowie der Beitrag
zur Betrieblichen Vorsorge (BV-Beitrag) zu entrichten.
Der Schlechtwetterentschädigungsbeitrag (SW) ist dagegen vom Arbeitsverdienst (tatsächliches Entgelt
während der Kurzarbeit plus Kurzarbeits- bzw. Qualifizierungsunterstützung) zu berechnen.
Sonderzahlungen
Sonderzahlungen sind ungeschmälert nach jener Berechnungsbasis auszubezahlen, die vor Einführung
der Kurzarbeit gegolten hat. Die Sozialversicherungsbeiträge sind hiervon zu entrichten.
Untermonatiger Beginn der Kurzarbeit
Zwecks Ermittlung der Beitragsgrundlage wird in diesen Fällen das Entgelt des Vormonates durch 30
dividiert und mit der Anzahl der Tage ab Eintritt der Kurzarbeit multipliziert. Danach wird das beitragspflichtige
Entgelt der Arbeitnehmerin/des Arbeitnehmers bis zum Beginn der Kurzarbeit addiert. Als Beitragsgrundlage
für die Folgemonate gilt das im Monat vor Beginn der Kurzarbeit erzielte beitragspflichtige
Entgelt. Wenn die Beschäftigung im Monat des Beginns der Kurzarbeit begonnen hat, ist das gebührende
Entgelt vor Beginn der Kurzarbeit auf einen vollen Beitragszeitraum aufzurechnen.
Unbezahlter Urlaub
Während eines bis zu maximal einem Monat dauernden unbezahlten Urlaubes besteht die Pflichtversicherung
weiter.
Voraussetzung dafür ist allerdings, dass das Beschäftigungsverhältnis in dieser Zeit nicht beendet
wird.
Wird der unbezahlte Urlaub jedoch für länger als einen Monat vereinbart, oder wird die Beschäftigung
nach Ablauf dieses Monates nicht fortgesetzt, so ist die Abmeldung mit dem Tag vor Beginn des unbezahlten
Urlaubes zu erstatten.
Als allgemeine Beitragsgrundlage für den unbezahlten Urlaub gilt der Betrag, der auf jenen Zeitabschnitt
entfällt, der
unmittelbar vor dem Urlaub liegt und
in seiner Länge der Urlaubsdauer entspricht.
Während eines derartigen Urlaubes ohne Entgeltzahlung hat die/der Versicherte
- die Sozialversicherungsbeiträge (KV, UV, PV und AV) und
- den Schlechtwetterentschädigungsbeitrag (SW)
zur Gänze selbst zu tragen.
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