Arbeitsbehelf 2010 - OÖGKK

Versichertengruppen - Besonderheiten
higkeit und Wiederaufnahme der Beschäftigung, bzw. bei neuerlichem Entgeltfortzahlungsanspruch, zu erfolgen.
Vorgangsweise bei Wechsel von Teilversicherung auf Vollversicherung und umgekehrt:
Ein untermonatlicher Wechsel ist ausnahmslos nur dann möglich, wenn zwei getrennte Beschäftigungsverhältnisse
vorliegen. In diesem Fall ist das erste Beschäftigungsverhältnis mit Abmeldung zu beenden
und für das zweite Beschäftigungsverhältnis eine Anmeldung zu erstatten.
Wechsel von Teilversicherung auf Vollversicherung:
Kommt es während des Bestandes der Teilversicherung zu einer Erhöhung des Entgeltes, wodurch die
Geringfügigkeitsgrenze überschritten wird, liegt ab Beginn des jeweiligen Beitragszeitraumes Vollversicherung
vor. Die ab Beginn des jeweiligen Kalendermonates gültige neue Beitragsgruppe und das sozialversicherungspflichtige
Gesamtentgelt sind mittels Änderungsmeldung bekannt zu geben.
Wechsel von Vollversicherung auf Teilversicherung:
Treten bei Fortbestand des Beschäftigungsverhältnisses die Voraussetzungen für eine geringfügige Beschäftigung
während des Kalendermonates ein, so endet die Vollversicherung (Kranken-, Unfall-, Pensions-
und Arbeitslosenversicherung) mit dem Ende dieses Beitragszeitraumes. Die ab Beginn des folgenden
Kalendermonates gültige neue Beitragsgruppe und das sozialversicherungspflichtige Gesamtentgelt
für beide betroffenen Beitragszeiträume sind jeweils mittels Änderungsmeldung bekannt zu geben.
Ist bereits am Ersten eines Beitragszeitraumes bekannt, dass ab diesem Zeitpunkt nur eine geringfügige
Beschäftigung vorliegen wird, endet die Vollversicherung mit dem Ende des vorangegangenen Beitragszeitraumes.
Die ab Beginn des jeweiligen Kalendermonates gültige neue Beitragsgruppe und das sozialversicherungspflichtige
Gesamtentgelt sind mittels Änderungsmeldung bekannt zu geben.
Sonderzahlungen
Sofern ein arbeitsrechtlicher Anspruch auf Sonderzahlungen (Urlaubszuschuss, Weihnachtsgeld) besteht
bzw. wenn Sonderzahlungen ausbezahlt werden, sind diese ebenfalls zu melden - Vorschreibebetrieb - und
abzurechnen - Selbstabrechner - (Siehe Beitragszeitraum).
Beitragsgruppen für geringfügig beschäftigte Personen vor Vollendung des 60. Lebensjahres
Für geringfügig beschäftigte (freie) DienstnehmerInnen ist der Unfallversicherungsbeitrag (1,4 %) in folgenden
Beitragsgruppen abzurechnen:
N14 Arbeitertätigkeit
N24 Angestelltentätigkeit
L14 freier Dienstnehmer mit Arbeitertätigkeit
M24 freier Dienstnehmer mit Angestelltentätigkeit
Dienstgeberabgabe - für die Beitragsgruppen N14/N24/L14/M24
Hat die Dienstgeberin/der Dienstgeber mehr als einen geringfügig Beschäftigten, ist die Summe der monatlichen
allgemeinen Beitragsgrundlagen (ohne Sonderzahlungen) aller geringfügig Beschäftigten (DienstnehmerInnen
und freie DienstnehmerInnen) im Kalendermonat zu ermitteln. Übersteigt diese Summe das Eineinhalbfache
der monatlichen Geringfügigkeitsgrenze (2010 € 549,50), hat die Dienstgeberin/der Dienstgeber
- zusätzlich zum Unfallversicherungsbeitrag in der Höhe von 1,4 % - eine pauschalierte Abgabe in der
Höhe von 16,4 % zu entrichten.
Beitragsgrundlage
ist die Summe aller beitragspflichtigen Entgelte (allgemeine Beitragsgrundlage und Sonderzahlungen) der
geringfügig beschäftigten Personen.
Für die Verrechnung der Dienstgeberabgabe ist die Verrechnungsgruppe N72 mit dem Beitragssatz von
17,8 % zu verwenden. Diese Verrechnungsgruppe beinhaltet auch den Unfallversicherungsbeitrag.
Beitragsgruppen für geringfügig beschäftigte Personen ab Vollendung des 60. Lebensjahres
Ab 1. Jänner 2004 sind für Frauen und Männer ab dem Beginn des der Vollendung des 60. Lebensjahres
folgenden Kalendermonates keine Unfallversicherungsbeiträge zu entrichten. Diese werden aus den Mitteln
der Unfallversicherung gezahlt.
Geringfügig beschäftigte (freie) DienstnehmerInnen sind ab dem Beginn des der Vollendung des 60. Lebensjahres
folgenden Kalendermonates in folgende Beitragsgruppen einzureihen:
N14u
72
Arbeitertätigkeit