Arbeitsbehelf 2010 - OÖGKK

I. Allgemeine Hinweise für die Dienstgeberin/den
Dienstgeber
Allgemeine Hinweise für den Dienstgeber
1. Allspartenservice
Das Allspartenservice geht von dem Gedanken aus, dass DienstgeberInnen und versicherte Personen bei
jeder Dienststelle der Kasse bzw. bei jedem Versicherungsträger, unabhängig von der tatsächlichen Zuständigkeit
- auch bundesländerüberschreitend - Anträge, Meldungen und Mitteilungen einreichen können.
Das bedeutet, dass die interne Weiterleitung solcher Schriftstücke zwischen allen ASVG-
Versicherungsträgern (Kranken-, Unfall- und Pensionsversicherung) fristwahrend gewährleistet ist. Es
wird also jener Versicherungsträger, bei dem das Schriftstück einlangt, für die unverzügliche Weiterleitung
sorgen. Er fungiert damit quasi als "Poststelle". Die Dienstgeberin/Der Dienstgeber bzw. die versicherte
Person muss nicht mehr eigens die zuständige Stelle für die Erledigung ihrer/seiner Angelegenheiten
aufsuchen.
Unternehmen mit Betriebsstätten in mehreren Bundesländern müssen ihre Mitarbeiter entsprechend der
örtlichen Zuständigkeit der Gebietskrankenkasse bei verschiedenen Gebietskrankenkassen melden. Solche
Betriebe müssen ihre Meldungen nun nicht mehr unbedingt an die zuständigen Krankenkassen verteilen,
sondern sie können alles an einer Stelle abgeben. Wichtig ist lediglich, dass die Meldungen bei einem
Versicherungsträger innerhalb der Meldefrist eingereicht werden. Langen die Unterlagen in der Folge erst
nach Ablauf der Frist beim zuständigen Versicherungsträger ein, hat das für den Meldepflichtigen keine
nachteiligen Folgen.
Ausnahmen:
Vom Allspartenservice nicht erfasst ist der Zahlungsverkehr. Zahlungen (Beiträge) müssen nach wie
vor an den zuständigen Versicherungsträger überwiesen werden.
Schriftstücke (Meldungen, Anträge, usw.), die nicht eindeutig erkennen lassen, welcher Versicherungsträger
zuständig ist, müssen zurückgewiesen werden. Die fristwahrende Einbringung geht in
solchen Fällen verloren.
Vom Allspartenservice sind vorerst nur die nach dem ASVG organisierten Versicherungsträger betroffen,
nicht also die Sozialversicherungsanstalt der gewerblichen Wirtschaft und die Sozialversicherungsanstalt
der Bauern.
2. Auskunftspflicht
Auf Anfrage des Versicherungsträgers haben
die DienstgeberInnen bzw. die sonstigen meldepflichtigen Personen und Stellen,
Personen, die Geld- bzw. Sachbezüge gem. § 49 Abs. 1 und 2 ASVG leisten oder geleistet haben,
unabhängig davon, ob der Empfänger als Dienstnehmer tätig war oder nicht,
im Fall einer Bevollmächtigung nach § 35 Abs. 3 oder § 36 Abs. 2 ASVG auch die Bevollmächtigten
längstens binnen 14 Tagen wahrheitsgemäß Auskunft über alle für das Versicherungsverhältnis maßgebenden
Umstände zu erteilen. Weiters ist den Bediensteten der Versicherungsträger/Finanzämter während
der Betriebszeit Einsicht in alle Geschäftsbücher und Belege sowie sonstigen Aufzeichnungen zu gewähren,
die für das Versicherungsverhältnis von Bedeutung sind. Die MitarbeiterInnen des Versicherungsträgers
bzw. Finanzamtes haben sich auf Verlangen selbstverständlich auszuweisen.
Die Bezirksverwaltungsbehörde kann über Antrag der Kasse die DienstgeberInnen usw. zur Erfüllung der
gesetzlichen Pflichten verhalten. Verstöße gegen die Auskunftspflicht stellen eine Verwaltungsübertretung
dar und unterliegen den Strafbestimmungen des § 111 ASVG.
Auskunftspflicht der freien DienstnehmerInnen (§§ 43 Abs. 2, 58 Abs. 3 ASVG)
Die freien DienstnehmerInnen sind verpflichtet, der Dienstgeberin/dem Dienstgeber Auskunft über das
Bestehen einer die Pflichtversicherung als freie Dienstnehmerin/freier Dienstnehmer ausschließenden anderen
Pflichtversicherung auf Grund ein und derselben Tätigkeit zu erteilen.
Insbesondere wird diese Auskunftsverpflichtung der freien Dienstnehmerin/des freien Dienstnehmers das
Bestehen oder den Wegfall der Gewerbeberechtigung betreffen. Für die Meldeverpflichtung sind keine
Formvorschriften vorgesehen, insbesondere kein Formular des Krankenversicherungsträgers. Es wird
daher notwendig sein, eine schriftliche Bestätigung der freien Dienstnehmerin/des freien Dienstnehmers zu
Beginn seiner Tätigkeit einzuholen bzw. von bereits tätigen freien DienstnehmerInnenn eine solche nachträglich
abzuverlangen. Darin sollte einerseits der Ausschließungsgrund für die Versicherung nach § 4
Abs. 4 ASVG angeführt werden. Andererseits ist die freie Dienstnehmerin/der freie Dienstnehmer ausdrücklich
auf die Auskunftsverpflichtung gegenüber der Dienstgeberin/dem Dienstgeber nachweislich aufmerksam
zu machen.
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