ASEAN - Leitfaden zur Geschäftstätigkeit - AHK Singapur

In den Vororten von Hanoi und HCMC sowie unter anderem in den Städten Haiphong,
Halong City, Bien Hoa, Vung Tau: 1.1.90.000 VND pro Monat (ca. 64 USD);
In den übrigen Gebieten: 1.000.000 bis 1.040.000 VND pro Monat (ca. 54 – 56 USD).
Tatsächlich liegen die zu zahlenden Löhne je nach Örtlichkeit um bis zu 40 % über der
oben genannten Werten. Insbesondere in den industrialisierten Ballungsgebieten im
Süden des Landes ist dies unbedingt zu beachten. Andernfalls muss mit einer sehr
hohen Fluktuationsrate gerechnet werden.
Lohnnebenkosten
Die vietnamesischen Lohnnebenkosten setzen sich aus Kranken-, Sozial- und
Arbeitslosenversicherungsbeiträgen zusammen und betragen insgesamt 28,5 % des
Arbeitseinkommens (ab 2012: 30,5 %) und sind zu 20 % (ab 2012: 21 %) vom
Arbeitgeber und zu 8,5 % (ab 2012: 9,5 %) vom Arbeitnehmer tragen. Zusätzlich dazu
müssen Unternehmen mit ausländischem Kapitalanteil 1 % der an vietnamesische
Arbeitnehmer zu zahlenden Gehälter als Gewerkschaftsgebühr abführen.
Arbeitszeiten
Die vietnamesische Arbeitswoche beinhaltet in der Regel 6 Werktage. Pro Tag dürfen
dabei grundsätzlich maximal 8 Stunden gearbeitet werden, inklusive einer Pause von
30 Minuten pro Tag. Die Überstunden von maximal 4 Stunden pro Tag sind in der
Gesamthöhe auf 200 Stunden pro Jahr begrenzt. In Ausnahmefällen ist eine Erhöhung
auf 300 Stunden möglich.
An normalen Arbeitstagen sind Überstunden mit mindestens 150 % des normalen
Arbeitslohns zu vergüten, an freien Arbeitstagen mit mindestens 200 % und an
Feiertagen und während des bezahlten Urlaubs mit mindestens 300 %.
Urlaub
Bei einem Arbeitsverhältnis von mehr als 12 Monaten steht dem Arbeitnehmer
Tätigkeit ein bezahlter Urlaubsanspruch von mind. 12 Tagen zu. Dieser erhöht sich
jeweils nach 5 Jahren der Betriebszugehörigkeit um je einen Tag.
Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Ein befristeter (max. 36 Monate bei einmaliger Verlängerung) oder unbefristeter
Arbeitsvertrag kann aus personen-, verhaltens- , krankheits-, oder betriebsbedingten
Gründen gekündigt werden.
Dabei variieren die Kündigungsfristen des Arbeitgebers nach der vereinbarten
Vertragslaufzeit. Bei unbefristeten Verträgen beträgt die Kündigungsfrist 45 Tage, bei
unbefristeten Verträgen in der Regel 30 Tage. Bei saisonalen Verträgen oder
Arbeitsverträgen mit einer Laufzeit von weniger als 12 Monaten beträgt die
Kündigungsfrist mindestens 3 Tage.
Im Fall einer personenbedingten Kündigung wegen Schlechtleistung sind vorherige
schriftliche Abmahnungen notwendig bzw. die Schlechtleistung muss innerhalb eines
Monats zweimal protokolliert worden sein. Im Übrigen muss der Arbeitgeber bei der
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