ASEAN - Leitfaden zur Geschäftstätigkeit - AHK Singapur

Steuerbefreiung gilt für fünf Jahre, beginnend mit der Produktionsaufnahme. Der
Pionier-Status ist für Unternehmen, die beachtliche Gewinne während der Phase der
Steuererleichterung erwarten, von größtem Wert.
Bei dem Steuerfreibetrag fuer Investitionen, ITA, wird im Falle der Anerkennung ein
Freibetrag bis zu 60% im Hinblick auf direkt durch die Investition verursachten Kosten,
d.h. qualifizierten Kapitalaufwendungen (ausser Grundstücken), die innerhalb der
ersten fünf Jahre entstanden sind, gewährt. ITA ist daher dann vorteilhafter als der
Pionier-Status, wenn die Investionen eines Unternehmens langfristig sind und in den
ersten Jahren Verluste hingenommen werden.
Der Zeitraum der Steuererleichterung kann, in Abhängigkeit von Faktoren wie dem
Investitionsvolumen, der Anzahl der geschaffenen Arbeitsplätze, dem
Technologietransfer, und der eingebrachten Forschung und Entwicklung u.U. bis auf
zehn Jahre ausgedehnt werden.
Investitionsschutzabkommen
Zwischen Malaysia und der Bundesrepublik Deutschland besteht ein
Investitionsschutzabkommen vom 22.12.1960, welches am 06.07.1963 in Kraft getreten
ist. Dieses bilaterale Abkommen über die Förderung und den Schutz von Investitionen
erhöht die Rechtssicherheit für in Malaysia investierende Unternehmen. Es schützt vor
Benachteiligung und eigentumsbeeinträchtigenden Maßnahmen wie
entschädigungsloser Enteignung.
Arbeitsrecht
In Malaysia herrscht ein arbeitnehmerfreundliches Arbeitsrecht, das im Bereich des
Rechtsschutzes aus Sicht der Arbeitsnehmer effektiv ist und dem deutschen
Arbeitsrecht in nichts nachsteht. Die rechtlichen Voraussetzungen sind im
„Employment Act 1955“ und den „Employment Regulation 1980“ geregelt.
Ordentliche Kündigung
Eine ordentliche Kündigung ist unter Einhaltung einer Kündigungsfrist möglich. Die
Kündigungsfrist ist bei unbefristeten Arbeitsverträgen von der Dauer der
Betriebszugehörigkeit abhängig und kann bis zu zwölf Monate betragen.
Die Höhe des Abfindungsanspruchs des Arbeitsnehmers im Falle der Kündigung ist
ebenfalls von der Beschäftigungsdauer abhängig und liegt bei durchschnittlich einem
Monatsgehalt pro Jahr der Betriebszugehörigkeit (Section 2 (1) „Employment
Regulation 1980“).
Auβerordentliche Kündigung
Ein Arbeitnehmer kann nur bei groben Verstöβen gegen die im Arbeitsvertrag
festgeschriebenen Pflichten außerordentlich gekündigt werden. Da es dem Arbeitgeber
obliegt, dem Arbeitnehmer die begangenen Pflichtverletzungen nachzuweisen, sollten
diese genau dokumentiert werden.
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