neu - Studieninstitut Emscher-Lippe für kommunale Verwaltung
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Seminar - Nr. 4.20<br />
Kündigung I<br />
Abmahnung und verhaltensbedingte Kündigung<br />
Zielgruppe<br />
Seminarinhalt<br />
Mitarbeiter/innen der Haupt- und Personalverwaltung, Mitglieder<br />
von Personalvertretungen, Führungskräfte<br />
Anhand von praktischen Fällen werden die Reaktionsmöglichkeiten<br />
des Arbeitgebers auf Pflichtverletzungen des Arbeitnehmers<br />
erläutert. Dabei werden die in den letzten zwei Jahren<br />
durch das Bundesarbeitsgericht entschiedenen Fälle erörtert.<br />
<strong>neu</strong><br />
• Begriff und Voraussetzungen der verhaltensbedingten Kündigung<br />
- rechtswidrige, schuldhafte Verletzung der Pflichten aus dem<br />
Arbeitsverhältnis<br />
- Interessenabwägung<br />
- Fallgruppen der verhaltensbedingten Kündigung z. B.:<br />
- Alkoholmissbrauch, Verstoß gegen ein Alkoholverbot<br />
- Beleidigung, sexuelle Belästigung, tätlicher Angriff<br />
- Pflichtverletzungen im Zusammenhang mit Arbeitsunfähigkeit<br />
- Arbeitsverweigerung<br />
- unerlaubtes Fehlen, Verspätungen, eigenmächtiger Urlaubsantritt<br />
- Straftaten<br />
- Fehl-, Schlecht-, Minderleistungen<br />
- außerdienstliches Verhalten<br />
- Verdachtskündigung<br />
• Abmahnung<br />
- Begriff, Rechtsgrundlagen, Funktion, Abmahnungsberechtigte,<br />
Anhörung des Arbeitnehmers, Verwirkung des Abmahnungsrechtes,<br />
Wirkungsdauer einer Abmahnung, Beteiligung<br />
des Personalrats<br />
• Rechte des Arbeitnehmers bei Kündigung und Abmahnung<br />
Referent<br />
Termin<br />
Ort<br />
Entgelt<br />
Gerhard Knipp, Vors. Richter am Landesarbeitsgericht Hamm<br />
26.09.2006, von 09:00 - 16:00 Uhr<br />
<strong>Studieninstitut</strong> für <strong>kommunale</strong> <strong>Verwaltung</strong> <strong>Emscher</strong>-<strong>Lippe</strong>,<br />
Schillerstraße 26, 46282 Dorsten<br />
Pro Person und Tag 90 Euro, Nichtmitglieder 100 Euro<br />
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