ptj_2014-3

Mitteilungen der Psychotherapeutenkammer
Rechtliche Grundlagen und
Voraussetzungen
Bernd Feit, Leiter der Abteilung Sicherstellung
der KVS, erläuterte den interessierten
Zuhörern die rechtlichen Grundlagen für
die Antragstellung auf Zulassung bzw. auf
Anstellung im Jobsharing, die Beendigung
der beschränkten Zulassung, die Voraussetzung
für die Zulassung, die Berechnung
des abrechenbaren Gesamtpunktzahlvolumens
und schließlich die Anstellungsvoraussetzungen.
Anhand der bedarfsplanerischen Situation
im Saarland zeigte Feit, wie ein Planungsbereich
Zulassungsbeschränkungen erfahren
kann; so liegt der rechnerische Versorgungsgrad
im Stadtgebiet Saarbrücken
beispielsweise bei knapp 147% (der vollständige
Bedarfsplan kann auf der Homepage
der KVS eingesehen werden).
Saarland
Grundsätzlich gibt es „zwei große Welten“,
führte Feit aus, in denen man im Rahmen
von Jobsharing tätig sein kann: zum einen
mit einer auf die Dauer der gemeinsamen
Tätigkeit beschränkten Zulassung in einer
Gemeinschaftspraxis, die sich nach zehn
Jahren in eine eigenständige Zulassung
umwandelt; zum anderen in einem Angestelltenverhältnis,
das vorab von der KVS
genehmigt wurde.
Feit beendete seine Ausführungen mit einem
Einblick in die Zahlen im Bezirk der
KVS: Hier wird aktuell Jobsharing nur von
18 PP oder KJP praktiziert – davon fünf im
Anstellungsverhältnis und 13 mit geteilter
Zulassung.
Rainer Warken, Bernd Feit
Zur Berechnung und Prüfung
der Leistungsobergrenzen
Die nun folgenden detaillierten und – trotz
der Komplexität – gut verständlichen Ausführungen
von Rainer Warken, Leiter der
Abrechnungsabteilung, zu Berechnung
und Prüfung der Leistungsobergrenzen im
ersten wie auch im zweiten Abrechnungsjahr
erforderten noch einmal die volle Konzentration
der Zuhörer: Warken beschränkte
sich nicht darauf, die Grundlagen zu erklären,
sondern er demonstrierte das Verfahren
an konkreten Beispielzahlen. Er
machte nochmals deutlich, dass nach Beschluss
des Vorstandes der KVS nur die
Leistungen und Kostenpauschalen in die
Leistungsobergrenze einbezogen werden,
die nicht Leistungen der extrabudgetären
Gesamtvergütung sind.
Auch nach einer guten Stunde „harter
Kost“ an Fakten, Zahlen und Zusammenhängen
zum Thema Jobsharing war die
Aufmerksamkeit der knapp 100 Kammermitglieder
und PiAs ungeteilt; mit einer
kurzen Zusammenfassung leitete Hauptmann
in die angekündigte Diskussionsrunde
über – nicht ohne vorher nochmals
ausdrücklich alle Anwesenden zu ermuntern,
sich direkt an die Berater der KVS zu
wenden und individuelle Termine zu vereinbaren,
wenn die Gründung einer Praxisgemeinschaft
oder einer Anstellung im
Jobsharing geplant ist.
Die Rechtsgrundlagen der saarländischen
Praxis, wonach die Leistungsobergrenze
nicht für die extrabudgetären Leistungen
gilt, standen im Zentrum der kritischen Fragestellungen;
ferner wurden konkrete Informationen
eingeholt über Musterverträge
für Jobsharing, über die Möglichkeit der
Eröffnung von Zweigstellen einer Praxis
oder über die Möglichkeit, in einer KJP-
Praxis einen PP als Jobsharer anzustellen.
Der Präsident der PKS, Bernhard Morsch,
bedankte sich bei Herrn Dr. Hauptmann
für den offenen Umgang mit den Fakten
sowie sein Angebot, sich direkt mit der
KVS bei Fragen zum Jobsharing in Verbindung
zu setzen. Nachdem die Psychotherapeuten
ohne Erfolg für mehr Sitze zur
Versorgung psychisch Kranker gekämpft
hätten, sehe er in der Möglichkeit des Jobsharings
im Rahmen der gesetzlichen Änderungen
(extrabudgetäre Vergütung) eine
echte Verbesserung der Versorgungssituation.
Morsch dankte den Referenten für
die inhaltsreichen Ausführungen und bei
den Teilnehmern für das Interesse und die
Geduld und beendete den offiziellen Teil
der Veranstaltung.
348 Psychotherapeutenjournal 3/2014