Ohne Lehrling geht es nicht - Meisterschulen

WeGebAU / KUG:
Neue Wege zur Weiterbildung für ältere
Arbeitnehmer und Geringqualifi zierte
Auch im Handwerk bestehen die Belegschaften aus immer mehr »älteren«
Menschen. Qualifi zierter Nachwuchs wird weniger. Um moderne Dienstleistungen
anbieten zu können, ist es für den Betrieb immer wichtiger, dass
sich seine Beschäftigten – auch ältere – weiterqualifi zieren. Die Bundesagentur
für Arbeit richtet sich mit ihrem Programm WeGebAU (Weiterbildung
Geringqualifi zierter und beschäftigter älterer Arbeitnehmer in Unternehmen)
gezielt an Arbeitnehmer/innen über 45 Jahre, die in kleinen und
mittleren Betrieben (bis 250 Mitarbeitern) beschäftigt sind. Voraussetzung
für eine fi nanzielle Förderung ist, dass der Arbeitgeber sie für die Dauer der
Weiterbildung freistellt, die Maßnahme außerhalb des Betriebes stattfi ndet
und Kenntnisse vermittelt, die über arbeitsplatzbezogene Anpassungsqualifi
zierung hinausgehen. Die Agentur für Arbeit erstattet der/dem Arbeitnehmer/in
die Weiterbildungskosten und zahlt im Einzelfall einen Zuschuss zu
Fahrt- und Unterbringungskosten.
Ebenso soll ungelernten Arbeitnehmern/innen die Möglichkeit gegeben
werden, Teilqualifi kationen zu erwerben oder fehlende Berufsabschlüsse
nachzuholen, ohne ihr Beschäftigungsverhältnis kündigen zu müssen. Auf
diesem Weg sollen den Betrieben bewährte Arbeitskräfte erhalten bleiben.
Der Arbeitgeber kann einen Zuschuss zum Arbeitsentgelt erhalten, wenn
während der Qualifi zierungsmaßnahme das Arbeitsverhältnis unter Fortzahlung
des Entgeltes fortbesteht und die/der Erwerbstätige wegen der
Maßnahme nicht oder nur zum Teil arbeiten kann. Damit will die Arbeitsagentur
das Interesse und die Bereitschaft von Betrieben und Beschäftigten
an Weiterbildung wecken.
Weitere Informationen fi nden Sie in den Faltblättern der Bundesagentur für
Arbeit „Programm WeGebAU“ und „Zuschuss zum Arbeitsentgelt“ unter
www.arbeitsamt.de
Zertifi zierte Lehrgänge der HWK-Düsseldorf, die den Anforderungen der
Inititative WeGebAU entsprechen, haben wir besonders gekennzeichnet.
Welche Maßnahmen können gefördert werden?
Berufl iche Weiterbildung dient der Vertiefung oder Ergänzung berufl icher
Kenntnisse. Um Ihre Anpassungsfähigkeit an die gestiegenen Anforderungen
des Arbeitsmarktes zu verbessern und dadurch möglicherweise Ihren
Arbeitsplatz zu sichern, fördert der ESF die Teilnahme an sinnvollen Qualifi -
zierungsmaßnahmen, wenn Sie die Zeiten des Arbeitsausfalls für Ihre Weiterbildung
nutzen.
Bei den förderfähigen Maßnahmen wird zwischen „allgemeinen« und
„spezifi schen« Weiterbildungsmaßnahmen unterschieden.
„Allgemeine Qualifi zierungsmaßnahmen« vermitteln Inhalte, die nicht ausschließlich
oder in erster Linie den gegenwärtigen oder zukünftigen Arbeitsplatz
des Beschäftigten in dem begünstigten Unternehmen betreffen.
„Allgemeine Qualifi zierungsmaßnahmen« können z. B. sein:
Kaufmännische Lehrgänge (z. B. Kaufmännische Grundbildung,
Rechnungswesen)
Technische Lehrgänge (z. B. im Bereich Steuerungs- u. Automatisierungstechnik
sowie Produktionstechnik, SPS, NC-und CNC-Technik)
Zertifi zierte EDV-Basisqualifi kationen (z. B. ECDL, MOUSE)
www.hwk-duesseldorf.de/bilden
5