HUMOUR RESOURCES – Schräges und Skurriles aus der Welt der Personalabteilungen

sen war – vergleichbar maximal noch mit der Entdeckung des Penicillins –, dass er es sich nicht nehmen
lassen wollte, mir ein Foto des „Gustostücks“ zu schicken. Das würde auch gar keine Umstände machen,
schließlich hätte er das Bild zuvor bereits an die Kollegen in der Abteilung gesendet, allesamt sehr hart im
Nehmen, und bei diesen damit lautstarke und nicht immer jugendfreie Ekelbekundungen hervorgerufen.
Das Foto wäre auch keinesfalls verwackelt, man könnte jedes pelzige Detail bestens erkennen.
Mich packte die blanke Panik und ich sorgte mich ernsthaft um mein kürzlich verzehrtes Frühstück – und
meine Büroeinrichtung. Mein Gesprächspartner wollte sich jedoch nach wie vor um nichts in der Welt
davon abhalten lassen, mich mit seinem einmaligen Bild zu beglücken, ich höre ihn im Hintergrund sogar
schon tippen. Erst als ich, flach atmend, mit meinem äußerst sensiblen Magen argumentierte, ließ er die
Sache auf sich beruhen –, wofür ich ihm bis heute unendlich dankbar bin.
Aber immerhin ist der Mitarbeiter mittlerweile wieder wohlauf und hat beschlossen, sich die Mandeln
schleunigst entfernen zu lassen, um einer eventuell nochmalig auftretenden Entzündung vorzubeugen.
Von „Luschen” und „Job-Hoppern”
anonym, Chemieindustrie, 5.485 MitarbeiterInnen
Glücklicherweise sind sie sehr selten, aber ab und zu gibt es sie doch: diese Positionen, die sich nicht und
nicht besetzen lassen wollen. Der Recruiting-Prozess zieht sich hin wie Strudelteig, der zu lange in der
warmen Küche gelegen hat. Und anders als beim Backen, wo man wenigstens ein bisschen von der vorbereiteten
Füllung naschen kann, ist die Zeit bis zur Besetzung für alle Beteiligten einfach nur unerfreulich,
mühsam und frustrierend. Im speziellen Fall trafen zwar laufend Bewerbungen ein, von denen allerdings
keine einzige auch nur im Entferntesten dem kommunizierten Anforderungsprofil entsprach. Ganz so, als
ob es „da draußen“ einfach gar keine geeigneten KandidatInnen mehr gäbe.
Mit entsprechend überschaubarer Laune sichtete ich eines Morgens erneut den Posteingang und sah mich
mit einer weiteren Bewerbung konfrontiert, bei der ich mich doch fragen musste, in welchem Status geistiger
Umnachtung sie abgeschickt worden war. Um dem zuständigen Manager – der die Stellenbesetzung
15