HUMOUR RESOURCES – Schräges und Skurriles aus der Welt der Personalabteilungen

Einladung oder Terminvereinbarung auf den Weg zu uns zu machen und unserer Unternehmenszentrale
einen Besuch abzustatten.
Bei uns angekommen, bat sie nicht etwa bei unserem Empfang, mit der HR-Abteilung Kontakt aufzunehmen,
was wohl in ihren Augen von mangelndem Durchsetzungsvermögen gezeugt hätte. Die Dame wartete
vielmehr, bis das Empfangspersonal abgelenkt war, und schlich sich dann unbemerkt ins Gebäude.
Nachdem sie scheinbar längere Zeit durch unsere Zentrale geirrt war, wurde sie von einem hilfsbereiten
Mitarbeiter entdeckt und angesprochen, ob man ihr denn helfen könnte. „Ja, ich suche die Personalabteilung.“
Nachsatz: „Ich habe dort einen Termin.“ Hilfsbereit und engagiert brachte der Kollege sie zu uns.
Endlich an ihrem Ziel angelangt, sorgte sie für Aufruhr unter den HR-KollegInnen, indem sie – mitten in
der Personalabteilung stehend – selbstsicher verkündete, zum Vorstellungsgespräch gekommen zu sein.
„Wer ist die Dame?“ „Haben wir heute noch einen Termin?“ „Hat der Empfang sie angekündigt? Wenn
nein, wie kommt sie in die Personalabteilung?“ Diese oder sehr ähnliche Gedanken gingen in diesem
Moment den MitarbeiterInnen der Personalabteilung durch den Kopf.
Spontan nahm sich eine Kollegin aus dem Bewerbermanagement, die für ihre äußerst sorgfältige und
präzise Arbeitsweise bekannt ist, die Zeit, mit der Bewerberin dies und alles weitere im Besprechungszimmer
zu klären. Nach einigem Hin und Her stellte sich heraus, dass die Frau zwar nie einen Termin
vereinbart hatte, aber dennoch stur auf ein Interview – hier und jetzt – beharrte und gar nicht daran
denken wollte, das Gebäude, ohne ihr Gespräch bekommen zu haben, wieder zu verlassen. Scheinbar
war sie beseelt von der Idee, sich ihr persönliches Gespräch zu „ersitzen“.
Letztlich gab meine Kollegin entnervt auf und bat um Unterstützung der HR-Manager zur Klärung der
Situation. Rausschmeißer war ehrlich gestanden nie mein Traumberuf. Daher fühlte ich mich, gelinde
gesagt, etwas unwohl, als ich die beharrliche „Möchtegern-Vorstellerin“ damit konfrontierte, dass wir
ohne Termin und Vorbereitung kein seriöses Interview führen könnten und sie nun das Gebäude verlassen
müsste, sich aber natürlich gerne jederzeit wieder bewerben dürfe. Erneut ihre Verweigerung. Erneut das
Beharren auf ein Gespräch. Keine Einsicht, kein Einlenken – ohne Interview ginge sie nicht. Punkt! Sitzstreik!
Am Ende meiner Eloquenz angelangt, bat auch ich bald um Verstärkung durch einen Senior-Personalisten.
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