HUMOUR RESOURCES – Schräges und Skurriles aus der Welt der Personalabteilungen

Mein Besuch galt einem wirklich sehr traditionellen Unternehmen, dessen Einkaufsleiter ein überaus korrekter
und strenger Herr ist. Ich brachte ihm die Pinze, die ihm auch offensichtlich Freude machte, plauderte
ein wenig, merkte aber, dass er nicht viel Zeit hatte. Daher machte ich mich bald an die Verabschiedung.
Wir erhoben uns beide, gingen aufeinander zu, reichten uns die Hände und mein Gegenüber beugte sich
ganz leicht nach vorne. Wahrscheinlich wollte er einfach nur seinen Rücken entspannen, aber ich hatte
diese Geste völlig missinterpretiert und drückte dem verdutzten Mann links und rechts ein Küsschen auf
die Wange. Erst da wurde mir klar, dass ich einem unglaublichen Missverständnis aufgesessen war.
Schlagartig wurde ich zur roten Laterne. Ich glaube, das rote Leuchten konnte man noch vor dem Haus
sehen.
Mit meinem puterroten Kopf und etwas eingezogenen Schultern verließ ich auf schnellstem Wege das
Büro. So blitzschnell habe ich mich noch nie verdrückt. Der Eindruck ist jedoch geblieben, dass sich unser
Verhältnis nach dem „Busserl-Gate“ ein klein wenig entspannt hat und mir der respektable Einkaufsleiter
etwas wohlgesonnener ist als zuvor. Wenn wir einander die Hände reichen, erscheint sogar manchmal ein
leichtes Schmunzeln auf seinem sonst so ernsten Gesicht. Das heißt allerdings nicht, dass ich diese doch
etwas intime Freundschaftsbezeugung jemals wiederholen werde.
Als unsere Personaler sprinten lernten
Mag. Thomas Denkinger, LKW WALTER Internationale Transportorganisation AG
Wenn KandidatInnen sich mehrmals bei einem Unternehmen bewerben, ist das üblicherweise ein
Indikator für sehr großes Engagement und Interesse. Gelegentlich ist es aber auch ein Zeichen obsessiver
Beharrlichkeit. Über ersteres freuen sich Personalverantwortliche, über letzteres weniger. So auch im
Fall dieser Kandidatin, die sich regelmäßig wiederkehrend bei uns auf unterschiedliche vakante Stellen
beworben hatte. Ihre Qualifikationen passten zwar nie zum Anforderungsprofil, dennoch versuchte sie es
unermüdlich immer wieder und ließ sich durch keine Absage – weder schriftlich noch mündlich – beirren.
Irgendwann dürfte sie jedoch einen Punkt überschritten haben, der sie veranlasste, sich ohne jegliche
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