HUMOUR RESOURCES – Schräges und Skurriles aus der Welt der Personalabteilungen

des Kandidaten herumschwirrten. Ist das Teil des Eignungstests? Sollte ich so mein Durchhaltevermögen
zeigen? Und was würde Amnesty International dazu sagen?
Die HR-Verantwortliche tauchte schließlich nach einer gefühlten Ewigkeit auf, erkannte die Ratlosigkeit
und das Entsetzen im Gesicht des Bewerbers und wies ihm den richtigen Weg. Für den Kandidaten mag
das ein einzigartiges Erlebnis gewesen sein, aber immerhin steht einer Karriere als US-Marine jetzt nichts
mehr im Wege. Dort sind derartige Prüfungen an der Tagesordnung.
Im Osten viel Neues
anonym, Dienstleistung, rund 3.300 MitarbeiterInnen
Was wissen wir schon realistisch von den Menschen, die uns tagtäglich im Berufsleben begegnen? Man
grüßt einander kopfnickend am Gang, misst ab und an die Kräfte am Verhandlungstisch, tauscht anschließend
Höflichkeiten beim gemeinsamen Mittagessen aus und kämpft Seite an Seite beim Charity-Sportevent
um den begehrten Siegerpokal. Doch hinter jeder noch so glatten und auf Hochglanz polierten
Fassade können sich Abgründe auftun, die selbst den Marianengraben vor Neid erblassen lassen würden.
Ich könnte stundenlang Geschichten darüber zum Besten geben, was ich im Laufe meiner Tätigkeit,
insbesondere als Recruiter, bereits erlebt habe. Über so manches Geschehnis empfiehlt es sich freilich, den
Mantel des Schweigens zu breiten – für immer. Eine ganz besondere Anekdote möchte ich Ihnen jedoch
nicht vorenthalten:
Ein internationaler Konzern mit mehreren tausend MitarbeiterInnen war auf der Suche nach einem geeigneten
Geschäftsführer für eine Tochterfirma im Osten. Nun ist eine solche Position stets recht anspruchsvoll
zu besetzen, da sie mit einer entsprechenden Repräsentation des Unternehmens im jeweiligen Land
sowie mit einer damit verbundenen beträchtlichen Verantwortung einhergeht. Folglich gilt es im Rahmen
des Recruiting-Prozesses nicht nur, eine angemessene Entlohnung festzulegen, sondern darüber hinaus
auch ein ansprechendes „Rundum-Sorglos-Paket“ mit komfortablem Firmenwagen und repräsentativer
Dienstwohnung zu schnüren, um die besten KandidatInnen zu gewinnen. Diese Herausforderung
meisterten wir bravourös: Rasch war ein geeigneter Bewerber identifiziert, der einen überaus zuverlässigen
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