HUMOUR RESOURCES – Schräges und Skurriles aus der Welt der Personalabteilungen

Doch selbst das ging dem ungeduldigen Herrn nicht schnell genug – vielmehr richtete er zwischenzeitlich
noch eine ausführliche Beschwerde an unseren Geschäftsführer: In schillernden Farben malte er ihm aus,
wie schlecht man ihn behandelt hätte, wie schleppend der Prozess verlaufen wäre und wie unprofessionell
wir alle agierten.
Dass ihn daraufhin sowohl der Gebietsleiter als auch unser vielbeschäftigter Geschäftsführer kontaktierten
und wir alle uns ihm gegenüber stets ausgesprochen zuvorkommend und verständnisvoll verhalten
hatten (was wirklich nicht immer einfach gewesen war), tangierte den Herrn nur äußert peripher. Er war
nicht zu besänftigen und gab sogar eine vernichtende Bewertung auf einer Job-Bewertungsplattform ab.
Vielleicht empfand er das als geeigneteres Medium für seinen Unmut als E-Mail oder Telefon, denn damit
hatte der Spuk schließlich ein Ende.
Ich frage mich bis heute, ob damals ein „Mystery-Jobber“ die Order bekommen hatte, uns auf Herz und
Nieren zu prüfen – sollte jedenfalls unser Geschäftsführer den Test in Auftrag gegeben haben, dann
können wir uns wohl alle ein Beispiel an seinem perfekten Pokerface während des gesamten Cases
nehmen.
Gefahrengut -transport
Mag. Maria Theresia Wilhelm, Tourismus, rund 11 MitarbeiterInnen
Normalerweise freuen wir uns darüber, verantwortungsbewusste MitarbeiterInnen in unseren Reihen zu
haben. Gerade dieses Bewusstsein garantiert schließlich unseren Erfolg als Unternehmen. Wenn sich das
Verantwortungsbewusstsein allerdings freitags nach Dienstschluss in den Dornröschenschlaf verabschiedet
und erst Montagfrüh wieder erwacht, kann das problematische Folgen haben.
Als einer unserer Mitarbeiter während meiner Arbeitszeit in Südtirol nicht zum Dienst erschien und ich
ihn anrief, um zu fragen, wo er denn wäre, entgegnete er mir: „Ich kann heute nicht in die Arbeit kommen.
Ich habe vom Vorabend noch so viel Restalkohol im Blut, ich wäre eine Gefahr für die Verkehrssicherheit!“
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