HUMOUR RESOURCES – Schräges und Skurriles aus der Welt der Personalabteilungen
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Nach kürzester Zeit machte sich bei den BewerberInnen jedoch Skepsis breit, nachdem sie nichts ahnend<br />
zu einer Veranstaltung kamen, bei <strong>der</strong> sie als neue KollegInnen begrüßt wurden. Der Weg führte sie also<br />
rasch wie<strong>der</strong> zurück zum Portier. Dieser dürfte vom gleichzeitig stattfindenden Assessment-Center nichts<br />
gewusst haben <strong>und</strong> versicherte <strong>der</strong> Gruppe, dass sie bei <strong>der</strong> vorigen Veranstaltung schon richtig wären.<br />
Die Situation glich immer mehr einer französischen Komödie <strong>aus</strong> den 70er-Jahren. Da <strong>der</strong> Portier aber<br />
kein Louis de Funès war <strong>und</strong> die Szene in einer Pointe enden ließ, begaben sich die KandidatInnen erneut<br />
zurück zum Onboarding Day <strong>und</strong> lernten dort drei St<strong>und</strong>en lang ihren vermeintlichen neuen Arbeitgeber<br />
kennen. Im Film würde sich de Funès längst vor den Bildschirmen <strong>der</strong> Sicherheitskameras totlachen.<br />
Da es sich aber doch um ein Drama des echten Lebens handelte <strong>und</strong> das erwartete Assessment-Center<br />
<strong>aus</strong>blieb, ließen die BewerberInnen schließlich nicht mehr locker. Die Situation klärte sich schlussendlich,<br />
<strong>und</strong> die KandidatInnen bekamen natürlich eine zweite Chance für den Aufnahmetest. Sollte jedoch einer<br />
<strong>der</strong> Bewerber den Test bestehen, dürften ihm beim Onboarding Day zumindest keine Überraschungen mehr<br />
erwarten.<br />
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