HUMOUR RESOURCES – Schräges und Skurriles aus der Welt der Personalabteilungen
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Abwesenheit, scheint mir. Ich also lachte bei gerade jener Lea<strong>der</strong>chip-Episode auch über mein eigenes<br />
Malheur, das mir in jüngeren Jahren passiert war. Auch damals hatte ich ein Papier zur Stellungnahme auf<br />
meinem Pult. Und korrigierte den Schreibenden kopfschüttelnd, <strong>der</strong> von „Blue Collar“-Mitarbeitenden<br />
schrieb. „Collar“, dachte ich mir, „Farbe“ schreibt man „Color“, du Depp. Das weiß doch jedes Kind <strong>–</strong> <strong>und</strong><br />
setzte den Rotstift an …<br />
Über das, was dann folgte, hülle ich den Mantel des Schweigens.<br />
Küss die Hand.<br />
Eine Komödie in drei Akten<br />
Mag. Andrea König, BA, kingandstars.com<br />
Wenige Dinge sind anstrengen<strong>der</strong>, als einen neuen Job zu suchen. Meistens ist dies mit unzähligen<br />
Bewerbungen, vielen Gesprächen <strong>und</strong> noch mehr Absagen verb<strong>und</strong>en. Selbst gut qualifizierte BewerberInnen<br />
haben es immer schwerer, rasch eine neue Anstellung zu finden. Aus Sicht <strong>der</strong> KandidatInnen wäre<br />
aber nichts schöner, als ohne irgendwelche Hürden in den neuen Job einzusteigen. Wer würde nicht gerne<br />
sämtliche Aufnahmetests überspringen <strong>und</strong> direkt mit dem Onboarding Day beginnen?<br />
In unserem firmeneigenen Bildungszentrum finden nicht nur regelmäßig interne Schulungen statt, auch<br />
die Assessment-Center für BewerberInnen werden dort durchgeführt. Wenn gleichzeitig die neuesten<br />
MitarbeiterInnen einen Welcome Day im selben H<strong>aus</strong> begehen, treffen Nervosität <strong>und</strong> Freude auf kleinem<br />
Raum aufeinan<strong>der</strong>. Auf <strong>der</strong> einen Seite jene, die sich erst beweisen müssen <strong>und</strong> angespannt auf ihre Prüfung<br />
warten, auf <strong>der</strong> an<strong>der</strong>en Seite die, die voller Vorfreude in ihren neuen Job starten. Die Erwartungen<br />
an den bevorstehenden Tag könnten also unterschiedlicher nicht sein.<br />
An besagtem Tag suchte eine Gruppe von BewerberInnen, die für das Assessment-Center angemeldet<br />
waren, den Portier auf, um nach dem Weg zu fragen. Die Nervosität vor <strong>der</strong> anstehenden Aufgabe war<br />
den KandidatInnen wohl nicht gerade ins Gesicht geschrieben, denn <strong>der</strong> Portier schickte sie direkt zum<br />
Onboarding Day <strong>der</strong> neuen MitarbeiterInnen.<br />
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