Das oberösterreichische Vereinshandbuch
Ratgeber für VereinsfunktionärInnen zu allen wichtigen Vereinsfragen - von Rechtlichem über Steuerfragen bis hin zu Mitgliederbindung und Veranstaltungsmanagement.
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6. Vereinsleben<br />
6.1 KLIMA IM VEREIN -<br />
IN UNSEREM VEREIN WIRD<br />
NIE GESTRITTEN<br />
TEAMARBEIT FÖRDERT<br />
DAS GUTE KLIMA IM VEREIN<br />
Grundvoraussetzung für erfolgreiche Vereinsarbeit<br />
ist ein möglichst gutes Vereinsklima. Dabei müssen<br />
nicht immer alle einer Meinung sein. Vielmehr geht<br />
es darum, unterschiedliche Ansichten zum gemeinsamen<br />
Ganzen zusammenzuführen.<br />
„In unserem Verein wird nie gestritten.“ Diese Aussage<br />
ist nicht unbedingt nur positiv. Wenn ein dominierender<br />
Vorstand ständig alles weiß und allein entscheidet,<br />
ziehen sich kritische Geister vielleicht still<br />
zurück, kehren dem Verein den Rücken. Der Burgfrieden<br />
ist gewahrt, es gehen aber wichtige Anregungen<br />
und Beiträge unter.<br />
VEREINSARBEIT IST TEAMARBEIT<br />
Die Zahl der Vereine und Vereinsmitglieder nimmt laufend<br />
zu. Natürlich sind viele mit dabei, weil sie ihr Hobby<br />
nur über den Verein ausüben können. Es besteht<br />
aber nach wie vor erfreulich große Bereitschaft, sich<br />
einzubringen und ehrenamtlich zu wirken. Die Zahl<br />
von rund 230.000 Oberösterreicherinnen und Oberösterreichern,<br />
die ein Ehrenamt im Verein ausüben,<br />
beweist das.<br />
NACHWUCHS AUFBAUEN<br />
Wenn Vorstandsmitglieder in einem Verein oft genug<br />
hören, dass ohne sie nichts läuft, glauben das einige<br />
irgendwann. Natürlich gibt es in zahlreichen Vereinen<br />
Mitglieder, die sich besonders einsetzen.<br />
VEREINSTÄTIGKEIT<br />
1. Teamarbeit anstelle von Befehlen von „oben“<br />
nach „unten“.<br />
2. Information der Vereinsmitglieder ist Vorraussetzung<br />
für funktionierende Teamarbeit.<br />
3. Ideen sammeln, ohne sie gleich zu zerpflücken.<br />
Was auf den ersten Blick vielleicht undurchführbar<br />
scheint, kann sich zum Renner<br />
entwickeln.<br />
4. Sichtbar mitschreiben bei Diskussionen (Flipchart)<br />
ist wertvolle Ergänzung zum üblichen<br />
Sitzungsprotokoll.<br />
5. Projekte gut vorbereiten und Verantwortliche<br />
für die einzelnen Punkte bestimmen.<br />
6. Probleme offen ansprechen bringt mehr als<br />
zu hoffen, dass sich die Krise von selbst einrenkt.<br />
7. Gute Moderation bei strittigen Themen kann<br />
verhindern, dass aus der Diskussion ein Streit<br />
wird. Bei Bedarf vereinsfremde ModeratorInnen<br />
beiziehen.<br />
Ein Fehler ist, die dann mit Arbeit zu überladen. Auch<br />
die beste Vereinsobfrau, der beste Schriftführer wird<br />
irgendwann einmal abgelöst. Dann beginnt die Suche<br />
nach NachfolgerInnen. Nicht selten wird gewählt,<br />
wer sich am wenigsten wehrt. Wo Verantwortung<br />
geteilt wird, ist es einfacher, auch junge Leute<br />
einzubinden und aufzubauen. Wer weiß, dass er/sie<br />
nicht alleingelassen wird, ist eher dazu bereit, im Vereinsmanagement<br />
mitzuwirken.<br />
INFORMATIONSBEDARF<br />
Wer mitreden und mitarbeiten soll, benötigt Informa-tionen.<br />
Fallen im Verein alle wichtigen Entscheidungen<br />
im stillen Kämmerlein, kann sich beim einfachen<br />
Mitglied rasch Desinteresse einstellen. „Die<br />
F<br />
OBERÖSTERREICHISCHES VEREINSHANDBUCH 63
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