JAHR BUCH - Führungsakademie Baden-Württemberg - BW21

fazit
Simon Hegele hat sich in den letzten Jahren
zu einem der bedeutendsten Logistikunternehmen
Deutschlands entwickelt.
Die Vielfältigkeit der angebotenen Dienstleistungen
und das ständige Streben nach
neuen Lösungsansätzen haben mir imponiert.
Besonders beeindruckt hat mich die
absolute Kundenorientierung, die überall im
Unternehmen spürbar ist. Probleme werden
zwar intern aufgezeigt, besprochen und
gegebenenfalls auch eskaliert, es wird aber
gleichzeitig immer nach der für den Kunden
besten Lösung gesucht. Im Bereich Personalentwicklung
hat sich für mich gezeigt,
dass die Privatwirtschaft und die öffentliche
Verwaltung in der Zukunft vor ähnlichen Herausforderungen
stehen werden.
Dr. Daniela Oellers, Cabinet Office,
Großbritannien, London
Ich wurde bei Simon Hegele sehr offen und
freundlich aufgenommen. Dies gilt insbesondere
für die Hauptverwaltung in der Hardeckstraße
in Karlsruhe, in der ich die meiste Zeit
des Praktikums verbracht habe. Die Mitarbeiter
haben mir ein großes Interesse entgegengebracht,
auch die Sicht der Verwaltung
kennenzulernen. Bedanken möchte ich mich
bei den Mitgliedern der Projektgruppe zur Personalentwicklung
sowie den Mitarbeitern aus
dem Bereich Personalbetreuung für die freundschaftliche
und kollegiale Atmosphäre, die es
mir besonders leicht gemacht haben, mich im
Unternehmen Simon Hegele zurecht zu finden.
Es war eine spannende und interessante Zeit
bei Hegele und ich hoffe, dass die geknüpften
Kontakte auch nach meiner Rückkehr in die
Stadtverwaltung Karlsruhe bestehen bleiben!
Dear all back in good old Germany!
Ich sende Euch viele Grüße aus der
wunderbaren, vibrierenden und sehr
spannenden Metropole London.
Die Arbeit im Cabinet Office (Behörde
des Prime Ministers), im Digital
Engagement Team ist äußerst
interessant. Die Themen, die ich hier
bearbeite sind sehr innovativ, so dass
ich einige Ideen mit nach Hause bringen
kann.
Es ist fantastisch, vom Land eine
solch einzigartige Gelegenheit wie
diesen Auslandsaufenthalt zu bekommen!
Best wishes and regards from Daniela
CLAUDIA RUGART
Wandel miteinander gestalten –
Verwaltung und Wirtschaft im Austausch miteinander
im Forum des 19. Führungslehrgangs
Der 19. Führungslehrgang zur Halbzeit
Am 17. Juni 2011 trafen sich auf Einladung der
Führungsakademie Baden-Württemberg ca.
60 Vertreterinnen und Vertreter aus Unternehmen
und Verwaltung im Argonhaus in Stuttgart,
um sich im Rahmen des Forums des 19.
Führungslehrgangs mit dem Thema „Wandel
miteinander gestalten“ zu beschäftigen, sich
auszutauschen und voneinander zu lernen.
Anlass für dieses Forum waren die vorausgegangenen
achtwöchigen Unternehmens-
praktika der Teilnehmerinnen und Teilnehmer
des 19. Führungslehrgangs. Ein übergeordnetes
Thema, mit dem sich fast alle
Praktikumsbetriebe in der einen oder anderen
Facette beschäftigen, ist der Umgang
mit Veränderungen. Dabei steht z.B. der Aspekt
der Übernahme eines durch ein ande-
res Unternehmen im Vordergrund oder der
Umgang mit dem demografischen und sozialen
Wandel und seinen Folgen. Ein weiterer
Aspekt ist die evolutionäre Veränderung
von Unternehmen durch kontinuierliche
Verbesserungen und Ideenmanagement.
Grundidee der Transferveranstaltung war,
die Erfahrungen aus den Praktika zu diesem
Metathema vertiefend zu erörtern und so zu
einem intensiven Austausch zwischen Wirtschaft
und Verwaltung beizutragen. Im Titel
der Veranstaltung „Wandel miteinander gestalten“
ist eine Haupterkenntnis formuliert,
die sich als roter Faden durch alle Vorträge
und Gespräche zog: Information, Kommunikation
und Partizipation der Beteiligten und
Adressaten von Wandlungsprozessen sind
unabdingbarer Gelingensfaktoren.
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