Campus og studiemiljø - Bygningsstyrelsen
Campus og studiemiljø - Bygningsstyrelsen
Campus og studiemiljø - Bygningsstyrelsen
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
morgendagen / tHe Future<br />
Bæredygtig <strong>Campus</strong>: vejen til<br />
systemisk transFormation<br />
/ <strong>Campus</strong> sustainaBility: tHe road<br />
to systemiC transFormation<br />
universiteter kan have gavn af at institutionalisere bæredygtig campusdrift. en grøn tankegang kan<br />
være et værktøj til at omdanne universiteter til at blive egentlig lærende organisationer, der bliver endnu<br />
bedre til at undervise, lære <strong>og</strong> dele viden. der kan bruges en række forandringsfremmende aktiviteter<br />
/ universities can benefit from institutionalising a commitment to sustainable campus operations.<br />
green thinking can be a tool to transform universities into true learning organisations becoming even<br />
better at teaching, learning and sharing knowledge. a number of change agent activities can be used<br />
leith sharp var initiativtager til<br />
<strong>og</strong> direktør for Harvards grønne<br />
campusinitiativ, Harvard's green<br />
<strong>Campus</strong> initiative. Hun har har arbejdet<br />
med universiteter i de sidste 15 år for<br />
at opnå organisatoriske forandringer<br />
med henblik på at skabe miljømæssig<br />
bæredygtighed / leith sharp was<br />
the founding director of Harvard’s<br />
green <strong>Campus</strong> initiative and has been<br />
working with universities for the last<br />
15 years to achieve organisational<br />
change in the pursuit of environmental<br />
sustainability<br />
246<br />
Miljømæssig bæredygtighed er et ikke-statisk<br />
mål, der kræver en hurtig <strong>og</strong> vidtrækkende<br />
optrapning af tempoet for de organisatoriske<br />
ændringer på alle universiteter. Vi skal<br />
bevæge os ud over stadiet med de små sejre,<br />
hvor vi får ét diskret grønt projekt til at fungere<br />
ad gangen, til systemisk transformation,<br />
hvor hele processer bliver reformeret <strong>og</strong> fører<br />
til storstilede reduktioner af miljøpåvirkningerne<br />
på hele universitetet. Den centrale<br />
udfordring for den nødvendige miljøindsats<br />
er en organisatorisk forandring. Vejen til<br />
miljømæssig bæredygtighed på campus går<br />
gennem det meget vanskelige arbejde med en<br />
tilbundsgående <strong>og</strong> løbende systemisk reform<br />
af alle de institutionelle systemer, vaner, beslutningsprocesser<br />
<strong>og</strong> adfærdsmønstre, som<br />
ikke indarbejder bevidstheden om jordens<br />
livsunderstøttende system.<br />
Vi skal hurtigt øge den hastighed, hvormed<br />
vores universiteter bliver i stand til at omdanne<br />
næsten alle aspekter af deres organisatoriske<br />
systemer <strong>og</strong> fysiske operationer<br />
ved at blive til både lærende organisationer<br />
<strong>og</strong> undervisnings- samt forskningsinstitutioner.<br />
For at omgå de mange kræfter, der<br />
søger at forhindre forandring inden for<br />
vores organisationer, må vi direkte imødegå<br />
modstanden ved at gøre n<strong>og</strong>et ved den underliggende<br />
frygt for ustabilitet. For at gøre<br />
det skal vi kunne fastholde universitetets<br />
stabilitet <strong>og</strong> kontinuitet, samtidig med at<br />
vi ændrer næsten hver eneste praksis i den.<br />
Det vil kræve en tosidig indsats for dels at<br />
diagnosticere en mængde organisatoriske<br />
karakteristika, risici (opfattede <strong>og</strong> reelle),<br />
motivationer <strong>og</strong> indbyrdes forhold. Og dels<br />
at udnytte denne viden til at kortlægge veje<br />
til innovation, som er relativt risikofrie, ikke<br />
indebærer ustabilitet, <strong>og</strong> samtidig omfatter<br />
de nødvendige belønninger <strong>og</strong> incitamenter<br />
for de medvirkende.<br />
Hvis vi skal nå det, har vi brug for en kritisk<br />
masse af individer, både i universitetssektoren<br />
<strong>og</strong> i de eksterne enheder, der betjener<br />
universiteterne, til at iværksætte en række<br />
forandringsfremmende aktiviteter. Disse<br />
individer vil skabe den største effekt ved at<br />
iværksætte aktiviteter, der sigter på at fjerne<br />
barrierer <strong>og</strong> modstand mod forandring <strong>og</strong><br />
samtidig stimulerer engagement <strong>og</strong> lederskab<br />
blandt et stort antal mennesker fra alle<br />
områder af campusmiljøet. Disse aktiviteter<br />
omfatter følgende: