17.07.2013 Views

Campus og studiemiljø - Bygningsstyrelsen

Campus og studiemiljø - Bygningsstyrelsen

Campus og studiemiljø - Bygningsstyrelsen

SHOW MORE
SHOW LESS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

morgendagen / tHe Future<br />

Bæredygtig <strong>Campus</strong>: vejen til<br />

systemisk transFormation<br />

/ <strong>Campus</strong> sustainaBility: tHe road<br />

to systemiC transFormation<br />

universiteter kan have gavn af at institutionalisere bæredygtig campusdrift. en grøn tankegang kan<br />

være et værktøj til at omdanne universiteter til at blive egentlig lærende organisationer, der bliver endnu<br />

bedre til at undervise, lære <strong>og</strong> dele viden. der kan bruges en række forandringsfremmende aktiviteter<br />

/ universities can benefit from institutionalising a commitment to sustainable campus operations.<br />

green thinking can be a tool to transform universities into true learning organisations becoming even<br />

better at teaching, learning and sharing knowledge. a number of change agent activities can be used<br />

leith sharp var initiativtager til<br />

<strong>og</strong> direktør for Harvards grønne<br />

campusinitiativ, Harvard's green<br />

<strong>Campus</strong> initiative. Hun har har arbejdet<br />

med universiteter i de sidste 15 år for<br />

at opnå organisatoriske forandringer<br />

med henblik på at skabe miljømæssig<br />

bæredygtighed / leith sharp was<br />

the founding director of Harvard’s<br />

green <strong>Campus</strong> initiative and has been<br />

working with universities for the last<br />

15 years to achieve organisational<br />

change in the pursuit of environmental<br />

sustainability<br />

246<br />

Miljømæssig bæredygtighed er et ikke-statisk<br />

mål, der kræver en hurtig <strong>og</strong> vidtrækkende<br />

optrapning af tempoet for de organisatoriske<br />

ændringer på alle universiteter. Vi skal<br />

bevæge os ud over stadiet med de små sejre,<br />

hvor vi får ét diskret grønt projekt til at fungere<br />

ad gangen, til systemisk transformation,<br />

hvor hele processer bliver reformeret <strong>og</strong> fører<br />

til storstilede reduktioner af miljøpåvirkningerne<br />

på hele universitetet. Den centrale<br />

udfordring for den nødvendige miljøindsats<br />

er en organisatorisk forandring. Vejen til<br />

miljømæssig bæredygtighed på campus går<br />

gennem det meget vanskelige arbejde med en<br />

tilbundsgående <strong>og</strong> løbende systemisk reform<br />

af alle de institutionelle systemer, vaner, beslutningsprocesser<br />

<strong>og</strong> adfærdsmønstre, som<br />

ikke indarbejder bevidstheden om jordens<br />

livsunderstøttende system.<br />

Vi skal hurtigt øge den hastighed, hvormed<br />

vores universiteter bliver i stand til at omdanne<br />

næsten alle aspekter af deres organisatoriske<br />

systemer <strong>og</strong> fysiske operationer<br />

ved at blive til både lærende organisationer<br />

<strong>og</strong> undervisnings- samt forskningsinstitutioner.<br />

For at omgå de mange kræfter, der<br />

søger at forhindre forandring inden for<br />

vores organisationer, må vi direkte imødegå<br />

modstanden ved at gøre n<strong>og</strong>et ved den underliggende<br />

frygt for ustabilitet. For at gøre<br />

det skal vi kunne fastholde universitetets<br />

stabilitet <strong>og</strong> kontinuitet, samtidig med at<br />

vi ændrer næsten hver eneste praksis i den.<br />

Det vil kræve en tosidig indsats for dels at<br />

diagnosticere en mængde organisatoriske<br />

karakteristika, risici (opfattede <strong>og</strong> reelle),<br />

motivationer <strong>og</strong> indbyrdes forhold. Og dels<br />

at udnytte denne viden til at kortlægge veje<br />

til innovation, som er relativt risikofrie, ikke<br />

indebærer ustabilitet, <strong>og</strong> samtidig omfatter<br />

de nødvendige belønninger <strong>og</strong> incitamenter<br />

for de medvirkende.<br />

Hvis vi skal nå det, har vi brug for en kritisk<br />

masse af individer, både i universitetssektoren<br />

<strong>og</strong> i de eksterne enheder, der betjener<br />

universiteterne, til at iværksætte en række<br />

forandringsfremmende aktiviteter. Disse<br />

individer vil skabe den største effekt ved at<br />

iværksætte aktiviteter, der sigter på at fjerne<br />

barrierer <strong>og</strong> modstand mod forandring <strong>og</strong><br />

samtidig stimulerer engagement <strong>og</strong> lederskab<br />

blandt et stort antal mennesker fra alle<br />

områder af campusmiljøet. Disse aktiviteter<br />

omfatter følgende:

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!