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Retours d’expériences Big Data en entreprise
NEO4J - GLASSDOOR
GLASSDOOR ÉTEND SA PLATE-FORME SOCIALE INTÉGRÉE AVEC NEO4J
LE DÉFI DE GLASSDOOR
Glassdoor est une communauté en ligne dédiée à l’emploi qui aide les deman- deurs d’emploi à prendre des
décisions professionnelles éclairées et conseille les entreprises afin d’attirer les meilleurs collaborateurs du marché.
Forte de plus de 20 millions de membres, Glassdoor offre une vision à 360 degrés du travail au sein d’une
entreprise particulière et à un poste donné grâce aux contributions de ses membres. Sa base de données en
croissance constante contient désormais plus de 4 millions de publications anonymes : rapports sur les salaires,
analyses d’entreprises, évaluations de PDG, questions posées en entretien d’embauche et autres enseignements
sur l’environnement de travail.
Glassdoor exploite l’idée répandue selon laquelle les réseaux personnels et professionnels permettent
généralement d’obtenir un emploi, et a lancé une nouvelle initiative afin de se démarquer
davantage des autres acteurs du marché de l’em ploi en ligne. En effet, elle a créé un système
appelé InsideConnections permettant aux demandeurs d’emploi d’identifier parmi leurs amis de
leur réseau Facebook ceux qui travaillent pour des entreprises particulières.
Lorsque les membres s’inscrivent sur Glassdoor via Facebook, ils doivent fournir des renseignements basiques
permettant d’améliorer leur expérience sur le site, tels que leurs emplois actuels et pré- cédents ainsi que leur
formation. En contrepartie, les membres de Glassdoor peuvent découvrir qui, parmi leurs connaissances, travaille
dans certaines entreprises, et recevoir des recommandations pro- fessionnelles davantage personnalisées.
sélECtion d’unE basE dE donnéEs oriEntéE GraphE
Glassdoor avait besoin d’une base de données pour gérer les informations four- nies par les amis des membres
et leurs amis, ainsi que les relations avec l’em- ployeur. Il a été convenu qu’une base de données orientée graphe
constituait la solution parfaite pour obtenir cet ensemble de données connectées. Neo4j, qui s’intègre à sa technologie
existante, a été désignée comme étant la base de don- nées idéale grâce à sa maturité et ses fonctions
intégrées.
ÉCHELLE, CONNEXION ET NEO4J
Au cours de la première année de lancement d’InsideConnections, Glassdoor a connu une croissance phénoménale.
Sa base de données sociale en constante évolution a rapidement compté plus de 600 millions de personnes,
soit plus de la moitié du graphe Facebook. L’installation de Neo4j par Glassdoor a connu une croissance régulière.
Toutes les données ont été réunies dans un cluster unique (et de grande capacité) haute disponibilité, conçu pour
s’adapter à des débits élevés de lecture et d’écriture.
CONCLUSION
Neo4j constitue la technologie adaptée à la technologie de recherche d’emploi étendue de Glassdoor, et la solution
idéale pour gérer les données connectées de Glassdoor. Glassdoor, qui compte dans sa base de données plus de
600 millions de membres qu’elle relie entre eux, détient l’un des plus vastes graphes sociaux du monde, offrant à
ses membres une portée exceptionnellement étendue.
Neo4j s’adapte au gigantesque graphe social de Glassdoor en exploitant son affinité naturelle avec les données
connectées, sa technologie de clustering haute disponibilité et ses fonctionnalités de partition- nement de cache,
permettant ainsi à Glassdoor d’accroître sereinement sa communauté ainsi que sa popularité.
Document réalisé par la Société Corp Events - Janvier 2015
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