Calidad de Atención en Salud - Organización Panamericana de la ...

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salario del personal con ítem. Esta situación repercute claramente
en la relaciones interpersonales que se establecen entre el propio
personal de salud: “A veces te consideran personal de primera y
segunda clase”.
En el caso de las zonas rurales, a estas condiciones laborales
se suma el hecho de que la mayoría del personal vive lejos
de sus familias, con retribuciones idénticas a las que perciben los
profesionales que trabajan en la ciudad:
Deberían de ponernos un bono como el
de frontera, el bono de frontera ya no tiene
sentido pero si sería bueno tener un
bono por distancia, nosotros somos los
peores vistos y los que tenemos peor
remuneración. Mientras, no podemos hacer
ninguna otra actividad para subir un
poco el sueldo, ni capacitación para subir
de escalafón (Zona rural aymara).
Otro aspecto que apareció a lo largo del trabajo de campo
es el concepto de “riesgo” como uno de los factores que están
presentes en las no muy buenas condiciones laborales. El riesgo
es entendido por el personal sanitario como parte de su práctica
profesional:
Llevamos las vacunas por caminos de
tierra muchas horas, a veces de La Paz
las llevamos a las comunidades con el
riesgo de que se estropeen, es mucha
responsabilidad.
bajo por el solo hecho de estar embarazada, demostrando así la precariedad
laboral que poseen los contratados.