Tabaco, Mercado de Trabajo y Cultura en Jujuy - 2009 - Catálogo ...

Programa de promoción de la Investigación y Divulgación sobre Riesgos del Trabajo
En relación a la forma de reclutamiento de los entrevistados (sin incluir sus familias),
las respuestas recogidas posibilitaron identificar seis tipos de búsqueda:
• “por sus propios medios”, es decir, solos; modalidad utilizada por el
25% de los encuestados.
• “por medio de un familiar o un amigo”, forma de hallar trabajo
implementada por el 54% de los casos.
• “por medio de un contratista”, o algún tercero que se dedica a reclutar y
llevar gente a las fincas, 7%.
• “por el capataz o encargado”, 4%.
• “porque lo conocen”, el 3%.
• “vivo en la finca”, 4%.
Gráfico 15. Modalidades de búsquedas de trabajo en las fincas tabacaleras (en %)
Fuente: elaboración propia sobre datos de la encuesta realizada en los meses de agosto y
diciembre del 2007.
En cuanto a la habitualidad de llevar adelante alguna de estas formas de búsqueda de
trabajo, el 69 % respondió que pone en práctica sólo alguna de las mencionadas de
manera habitual; mientras que el 16% respondió que no, frente al 15% restante que no
ofreció opinión alguna.
La certeza sobre la no-durabilidad del empleo queda explícita en la alta ausencia de
respuestas sobre el tema, el 71% de los encuestados no sabe por cuánto tiempo ni hasta
cuándo tendrá asegurado el trabajo. Del 29% restante, sólo el 9% afirmó tener el trabajo
asegurado por 12 meses, mientras que el 20% lo tiene asegurado entre uno u ocho
meses como máximo. Esto es consistente con el predominio de asalariados que no
tienen vínculo formal (contrato) con el establecimiento. Lo interesante, es que al mismo
tiempo, se trata de trabajadores permanentes con una larga relación laboral con las
explotaciones.
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