Tabaco, Mercado de Trabajo y Cultura en Jujuy - 2009 - Catálogo ...

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Programa de promoción de la Investigación y Divulgación sobre Riesgos del Trabajo ahora, no tenemos información de las razones para que algunas familias no lo utilicen, pero este parece un programa que disminuye los factores de riesgo para los niños. También en los casos de las familias que habitan en la finca, se detectaron situaciones en las que el dueño de la misma “penaliza” a quienes quieran trabajar en otra actividad o empresa. Una joven relató que, ante los malestares producidos por su trabajo en el tabaco, había conseguido una actividad en una casa de familia y el empresario, sostuvo que, si continuaba con la misma, debería pagar alquiler por la pieza en la casa del asalariado titular (su padre). Se ha podido observar que las familias constituyen un reservorio de mano de obra disponible para cualquier demanda extra de trabajo. Lo hacen como “ayuda familiar”, sin registración, de manera de incrementar los ingresos del trabajador registrado. En síntesis, no se trata básicamente de problemas culturales para la adopción de prácticas preventivas. Tanto trabajadores como productores en sus discursos manifiestan el conocimiento adecuado del tema, aunque, en especial, los productores y, justamente abonando a la existencia de su conocimiento, tienden a poner el no cumplimiento en el “otro”. En este sentido, el carácter tuitivo del Estado, penaliza al que tiene un mayor poder de negociación en el mercado. No es posible exigir a los trabajadores con alta precariedad de ingresos y trabajo que cumplan con todas las normas. No sólo no están obligados, si no que disminuyen su ya mala calidad de vida, porque, en última instancia, se “penaliza” sus ingresos. Al no estar registrado –estar en “negro”-, el ocultamiento del hecho, se transforma en necesario para asegurarse el sustento y la continuidad en el empleo. Tampoco parecen necesarias las acciones de divulgación o concientización de los distintos actores sociales. Sobre los temas centrales de prevención y protección de los trabajadores, sobreabundan las cartillas, manuales, cursos, etc., existe legislación y normas que estipula la Secretaría de Agricultura de la Nación, el Ministerio de Trabajo de la Nación, el sistema de Aseguradoras de Riesgo del Trabajo, pero se carece de una acción sistemática que obligue a la implementación sin perjudicar el ingreso de los trabajadores. En síntesis, carece de mayor sentido proponer orientaciones para acciones de nuevo tipo, antes bien, las acciones más urgentes son las que consisten en hacer cumplir las normas ya existentes comenzando por asegurar la registración de todos los trabajadores involucrados y garantizar el cumplimiento de la regulación vigente. 125
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