Informe de Sostenibilidad 2008 - Alpina

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CONTENIDO GRI- G3CAPÍTULO DELINFORME DESOSTENIBILIDADCAPÍTULO DEL INFORMEDE SOSTENIBILIDADPRINCIPIOPACTOMUNDIALPÁGINAEN24 Residuos peligrosos transportados (importadosy exportados), o tratados, según la convenciónde Basilea.EN25 Biodiversidad y hábitats afectados porvertimiento de aguas.ASPECTO: PRODUCTOS Y SERVICIOSEN26. Iniciativas para mitigar impactos ambientalesde los productos y servicios y grado dereducción del impacto.EN27 Porcentaje de productos vendidos y sus materialesde embalaje, que son recuperados al finalde su vida útil por categorías de productos.ASPECTO: CUMPLIMIENTO NORMATIVOEN28 Costo de las multas y número de sancionesno monetarias impuestas por incumplimientos dela normatividad ambiental.ASPECTO: TRANSPORTEEN29 Impactos ambientales significativos deltransporte de productos y otros bienes y materialesutilizados para las actividades de la Compañía,así como del transporte del personal.ASPECTO: GENERALEN30 Desglose de los gastos e inversionesambientales.DIMENSIÓN SOCIALEnfoque de gestión de prácticas laboralesy ética en el trabajoASPECTO: EMPLEOLA1 Desglose del colectivo de trabajadores portipo de empleo, por contrato y por región.LA2 Número total de empleados y rotación mediade empleados, desglosados por grupo de edad,sexo y región.LA3 Beneficios sociales para los empleados conjornada completa, que no se ofrecen a los empleadostemporales o de media jornada.ASPECTO: RELACIONESEMPRESA/TRABAJADORESLA4 Empleados cubiertos por un conveniocolectivo.LA5 Periodo(s) mínimo(s) de preaviso relativo(s)a cambios organizativos, incluyendo si estasnotificaciones son especificadas en los convenioscolectivos.ASPECTO: SALUD Y SEGURIDADEN EL TRABAJOLA6 Porcentaje del total de trabajadores representadosen comisiones conjuntas de salud yseguridad en el trabajo.LA7 Tasas de ausentismo, enfermedades profesionales,días perdidos y número de víctimasmortales relacionadas con el trabajo.LA8 Programas de educación, control y prevenciónpara trabajadores y sus familias, y a las comunidadessobre enfermedades graves.Ecoeficiencia en nuestras plantasResiduos - Residuos peligrososEcoeficiencia en nuestras plantasEmpaquesNuestra cadena de valorEcoeficiencia en nuestras plantasAlpinistasGobierno corporativo y éticaAlpinistasCaracterización de AlpinistasAlpinistasRotaciónAlpinistasPacto ColectivoRelaciones laboralesAlpinistasPacto ColectivoAlpinistasSalud y seguridad ocupacionalDurante el 2008 no se han vistoafectados hábitats por vertimientode aguas.No se tiene calculado actualmenteel indicador. Se espera reportar enlos siguientes informes.Alpina no ha recibido sancionesni multas por incumplimiento dela normatividad ambiental.No existe un período mínimo.A traves de Copasos y los Etasoslogramos una representación dela compañía en la que participanempleados de todas las áreas.Garantizamos que haya siempreun equipo en el tema de seguridady salud ocupacional.Inducción de ingreso Colaboradores(Seguridad y S.O)Capacitación COPASO en temaslegales según Legistacion LocalFormación en riesgo QuímicoPrograma de Riesgo Cardiovascu-Principio 8Principio 8Principio 7Principio 8Principio 9Principio 8Principio 9Principio 8Principio 8Principio 7Principio 8Principio 9Principio 8Principio 9Principio 6Principio 1Principio 3Principio 3Principio 1Principio 3Principio 3Principio 1Principio 1Principio 11261351261129812680288081808780909580908094¬ 150
CONTENIDO GRI- G3CAPÍTULO DELINFORME DESOSTENIBILIDADCAPÍTULO DEL INFORMEDE SOSTENIBILIDADPRINCIPIOPACTOMUNDIALPÁGINALA9 Asuntos de salud y seguridad cubiertos enacuerdos formales con el sindicato.ASPECTO: FORMACIÓN Y EDUCACIÓNLA10 Promedio de horas de formación porempleado al año.LA11 Programas de gestión de habilidades y deformación continua que fomenten la empleabilidadde los trabajadores y que les apoyen en la gestióndel final de sus carreras profesionales.LA12 Porcentaje de empleados que reciben regularmenteevaluaciones de desempeño y de desarrolloprofesional.ASPECTO: DIVERSIDAD E IGUALDADDE OPORTUNIDADESLA13 Composición de los órganos de gobiernocorporativo y plantilla, desglosado por sexo, grupode edad, pertenencia a minorías y otros indicadoresde diversidad.LA14 Relación entre salario base de los hombrescon respecto al de las mujeres, desglosado por categoríaprofesional.Enfoque de gestión relacionada conderechos humanos.ASPECTO: PRÁCTICAS DE INVERSIÓN YABASTECIMIENTOHR1 Porcentaje y número total de acuerdos deinversión significativos que incluyan cláusulas dederechos humanos o que hayan sido objeto deanálisis en materia de derechos humanos.HR2 Porcentaje de los principales distribuidores ycontratistas que han sido objeto de análisis en materiade derechos humanos, y medidas adoptadascomo consecuencia.HR3 Formación de los empleados en derechoshumanos.ASPECTO: NO DISCRIMINACIÓNHR4 Incidentes por discriminación.ASPECTO: LIBERTAD DE ASOCIACIÓN YCONVENIOS COLECTIVOSHR5 Actividades de la Empresa donde la libertad deasociación corra riesgos y mediadas para prevenirestos riesgos.ASPECTO: EXPLOTACIÓN INFANTILHR6 Actividades identificadas que conllevan unriesgo potencial de incidentes de explotacióninfantil, y medidas adoptadas para contribuir a sueliminación.AlpinistasEntrenamiento y desarrolloAlpinistasEntrenamiento y desarrolloEvolucionamos nuestro modelocorporativoAlpinistasRelaciones laboraleslar (poblacion Objetivo)Campaña de prevención contrael consumo de tabaco alcohol ydrogas Campaña de prevencióncáncer de seno y cuello uterino(Colombia)."Auxilios (maternidad, defunción,salud visual u oral)Asistencia médica.Educación para los hijos cursandoprimaria, bachillerato, universitarios,postsecundarios.No se tiene calculado actualmenteel indicador, se espera reportaren los siguientes informes.No se tiene calculado actualmenteel indicador, se espera reportaren los siguientes informes.Las inversiones de Alpina seejecutan con personal propio y deempresas colaboradoras donde sevela por el cumplimiento de losderechos humanos. Adhesión alPacto Mundial.Se capacitaron 500 proveedoresen los diez principios del PactoMundial, a través de reuniones yfolletosNo se realizó ningún eventoespecífico durante el 2008.No se reportaron incidentes dediscriminación durante el 2008.Alpina tiene como política nocontratar menores de edad dentrode su plantilla de personal directo,y revisa que los contratistastampoco lo hagan.Principio 1Principio 6Principio 6Principio 1Principio 2Principio 3Principio 4Principio 5Principio 6Principio 1Principio 2Principio 3Principio 4Principio 5Principio 6Principio 1Principio 2Principio 1Principio 2Principio 3Principio 3Principio 580888088388095151 ¬
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