Informe de Sostenibilidad 2008 - Alpina

fEntrenamiento ydesarrolloEstamos comprometidoscon el entrenamiento y eldesarrollo profesional denuestros colaboradores,desde la perspectiva de contribuciónal negocio, en tresdimensiones: Estrategia, competenciasy conocimientos. en 2008, nos esforzamosen desarrollar principalmente ladimensión de Conocimientos y actualizaciones(77%).El Plan de Entrenamiento y Desarrollotiene cuatro objetivos:Inducción: acelerar el proceso de adaptación,brindando información útil paracomenzar su contribución al negocio.Proceso de Negocio: desarrollar losmejores profesionales y equipos porprocesos críticos de negocio, generandouna clara ventaja competitiva.Programa de Liderazgo: desarrollar losmejores líderes, que sean fuente de crecimientopara sus equipos y la organización.Certificación: llevar el seguimiento detalladode los programas, para garantizar elimpacto sobre los objetivos del negocio.¬ 88Algunas de las capacitacionesIII Foro Corporativo“Competitividad yCrecimiento Sostenible”Por tercer año consecutivo reunimos a 250 de nuestros líderesAlpinistas, distribuidores e invitados especiales, para el desarrollopara temas de interés. En esta ocasión el enfoque central fueronlas tendencias en Responsabilidad Social Empresarial, desarrollosostenible y competividad.Academia deliderazgoEl objetivo es desarrollar losmejores líderes de la industria en8 módulos. Durante este año seimplementó el primer módulo,“Gestión de desempeño”.Asistieron 438 líderes conpersonas a cargo, en unaintensidad de 8 horas, con unacalificación de 5,7/6.ProgramasespecializadosCincuenta ejecutivos de lacompañía asistieron a programasen diversas universidades:University of Pennsylvania,Stanford, Kellog, Harvard, MIT,University of Chicago y el LondonBusiness School.