Informe de Sostenibilidad 2008 - Alpina

Pacto ColectivoLas negociaciones colectivas son la garantía de nuestra filosofía detrabajo, en las que se vive un ambiente de respeto, participación,confianza y trabajo en equipo.El Pacto Colectivo ofrece beneficios más allá de los legales. La firma se hace tras un amplio proceso de participación, en el que seanalizan las necesidades de los trabajadores y se validan con las posibilidades de la empresa.Los convenios colectivos se celebran cada tres años.% de Empleados directosen Pacto Colectivo12%% en Pacto Colectivo% sin Pacto Colectivo35%65%88%ColombiaVenezuelaRemuneración y beneficios, bonos y otros incentivosNuestra política de compensación fomenta la competitividad y la equidad entre las responsabilidades asignadas y el desempeñodel empleado.La política de compensación busca atraer y retener personas de alta calidad humana y profesional. Ofrecemos un paquete de Compensacióny Beneficios acorde con el impacto de los cargos dentro de los procesos y su competitividad en el mercado laboral.Política de compensación(atraer + retener) CompetitividadEquidadNiveles de compensación en los queCoherencia que debe existir entredebo estar en comparación conla responsabilidad asumida por elcompañías que son atractivas para Alpinacolaborador y la compensación asignada alpara responder a la pregunta: ¿De dóndecargo que ocupaquisiera traerme personas, y a dónde noquisiera que se fueran?Negociar y firmar en Colombia el nuevo Pacto Colectivo con vigencia de tresRetosaños, garantizando transparencia y democracia en el proceso.2009+