Informe de Sostenibilidad 2008 - Alpina

d Medición de clima organizacionalCon la participación del 86,7% de los colaboradores en Colombia, Ecuador y Venezuela, cerramos el proceso de medición de climay cultura organizacional, realizado a través del Instituto Great Place to Work. Los resultados nos permitieron conocer la percepciónsobre el tipo y calidad de relaciones en el lugar de trabajo, así como los sentimientos que genera trabajar día a día en Alpina.Resultados encuesta Great Place to ork – Clima Laboral 2008Geografía% Porcentaje participación (Censo) Resultado obtenido Asuntos clavesColombia87% 62/100 Confiabilidad y competenciaEcuador87% 63/100ApoyoVenezuela60%30/100Delegación, desarrollo y fraternidadA partir de estos resultados, Alpina desarrollará planes de acción en cada uno de los pasíses y áreas a través de sus líderes, con unsolo objetivo: "hacer de Alpina un mejor lugar de trabajo".¬ 86Retos2009+Hacer de Alpina un mejor lugar de trabajo, que apoye mejores resultados, calidadde vida, y facilite la contribución personal y de equipo.