Informe de Sostenibilidad 2008 - Alpina

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Pacto ColectivoLas negociaciones colectivas son la garantía de nuestra filosofía detrabajo, en las que se vive un ambiente de respeto, participación,confianza y trabajo en equipo.El Pacto Colectivo ofrece beneficios más allá de los legales. La firma se hace tras un amplio proceso de participación, en el que seanalizan las necesidades de los trabajadores y se validan con las posibilidades de la empresa.Los convenios colectivos se celebran cada tres años.% de Empleados directosen Pacto Colectivo12%% en Pacto Colectivo% sin Pacto Colectivo35%65%88%ColombiaVenezuelaRemuneración y beneficios, bonos y otros incentivosNuestra política de compensación fomenta la competitividad y la equidad entre las responsabilidades asignadas y el desempeñodel empleado.La política de compensación busca atraer y retener personas de alta calidad humana y profesional. Ofrecemos un paquete de Compensacióny Beneficios acorde con el impacto de los cargos dentro de los procesos y su competitividad en el mercado laboral.Política de compensación(atraer + retener) CompetitividadEquidadNiveles de compensación en los queCoherencia que debe existir entredebo estar en comparación conla responsabilidad asumida por elcompañías que son atractivas para Alpinacolaborador y la compensación asignada alpara responder a la pregunta: ¿De dóndecargo que ocupaquisiera traerme personas, y a dónde noquisiera que se fueran?Negociar y firmar en Colombia el nuevo Pacto Colectivo con vigencia de tresRetosaños, garantizando transparencia y democracia en el proceso.2009+
Construimos buenos ambientes de trabajoConcebimos las nuevas instalaciones pensando en la productividad y el bienestar de nuestros empleados. La nueva sede deServicios Compartidos y el nuevo edificio corporativo (en construcción en Sopó) confirman ese propósito. También realizamosinversiones para mejorar los ambientes en las plantas adquiridas y en las antiguas.Nuevo edificioservicios compartidosConstruimos la nueva sede de Servicios Compartidos, respondiendo a la necesidad de concentrar sus unidades de servicio y lascélulas de trabajo, para mejorar la productividad y potenciar el modelo.FOTOS: CORTESÍA ARQUITECTURA E INTERIORES91 ¬
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