Informe de Sostenibilidad 2008 - Alpina

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h Salud y seguridad ocupacionalEstamos comprometidos con la seguridad y la salud ocupacional de nuestros empleados.Plan estratégico de salud y seguridad ocupacionalDesarrollamos el modelo estratégico de salud ocupacional, más allá de las normas legales.Unificamos y estandarizamos los programas a nivel Compañía.Transferimos las mejores prácticas y desarrollamos metodologías para el control de peligros y riesgos.Evolucionamos del concepto de salud ocupacional hacia salud, seguridad y ambientes de trabajo sanos y seguros.Indicadores de accidentalidadColombiaEcuadorVenezuela3.6003.5983.4003.2003.0003.0092.8002.7742.6002.4002.0001.8001.6001.4001.2001.000800929600573 552 531 532400200¬ 9403 40 244 132718135 8262006 2007 2008 2006 2007 2008Casos de accidentesDías perdidos
AusentismoDías18.00016.0002007 2008Retos2009+4.0002.0008.00017.025 16.4582.793655 846 1.95014.00012.00010.000Definición y puesta en marcha de nuestranueva política de diversidad e inclusión.6.0000ColombiaEcuadorVenezuelaiRelaciones laboralesEl manejo de nuestras relaciones laborales se caracteriza por un profundo respeto de los derechos y obligaciones de los trabajadores,desde la perspectiva de las relaciones individuales y colectivas.Tenemos dos clases de contratos colectivos, el Pacto y la Convención. El primero aplica al personal no sindicalizado y el segundo,a los sindicalizados. Las negociaciones colectivas siempre han llegado a acuerdos y la Convención se ha firmado en la etapa dearreglo directo. Los dos contratos se revisan cada tres años.Interrupción de actividades en la planta de VenezuelaEl sindicato de la planta cesó actividades durante 22 días. Tras consultar con los grupos de interés (Inspectoría de Trabajo, dirigentesdel sindicato y de la Unión Sindical de Venezuela) se llegó a una conciliación. Adelantamos esfuerzos para construir paz laboral,retomar la gobernabilidad de la planta y desarrollar relaciones constructivas con el sindicato, dentro del marco del más estrictocumplimento de las normas vigentes y con los cambios que se derivan de la situación política, económica y social del país.RetiroDefinimos una nueva política de retiro, eficiente y transparente.Establecimos procesos claros y respetuosos que consideran lasdiferentes variables según la población. Contratamos un programa deretiro asistido para capacitar a los jefes directos en nuestra filosofía,en el retiro de 40 Alpinistas durante 2008.Gracias a la planeacióny las sesiones de entrenamiento que contemplaron los asuntos másimportantes, logramos un proceso responsable y digno.95 ¬
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