Informe de Sostenibilidad 2008 - Alpina

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fEntrenamiento ydesarrolloEstamos comprometidoscon el entrenamiento y eldesarrollo profesional denuestros colaboradores,desde la perspectiva de contribuciónal negocio, en tresdimensiones: Estrategia, competenciasy conocimientos. en 2008, nos esforzamosen desarrollar principalmente ladimensión de Conocimientos y actualizaciones(77%).El Plan de Entrenamiento y Desarrollotiene cuatro objetivos:Inducción: acelerar el proceso de adaptación,brindando información útil paracomenzar su contribución al negocio.Proceso de Negocio: desarrollar losmejores profesionales y equipos porprocesos críticos de negocio, generandouna clara ventaja competitiva.Programa de Liderazgo: desarrollar losmejores líderes, que sean fuente de crecimientopara sus equipos y la organización.Certificación: llevar el seguimiento detalladode los programas, para garantizar elimpacto sobre los objetivos del negocio.¬ 88Algunas de las capacitacionesIII Foro Corporativo“Competitividad yCrecimiento Sostenible”Por tercer año consecutivo reunimos a 250 de nuestros líderesAlpinistas, distribuidores e invitados especiales, para el desarrollopara temas de interés. En esta ocasión el enfoque central fueronlas tendencias en Responsabilidad Social Empresarial, desarrollosostenible y competividad.Academia deliderazgoEl objetivo es desarrollar losmejores líderes de la industria en8 módulos. Durante este año seimplementó el primer módulo,“Gestión de desempeño”.Asistieron 438 líderes conpersonas a cargo, en unaintensidad de 8 horas, con unacalificación de 5,7/6.ProgramasespecializadosCincuenta ejecutivos de lacompañía asistieron a programasen diversas universidades:University of Pennsylvania,Stanford, Kellog, Harvard, MIT,University of Chicago y el LondonBusiness School.
gBienestary calidad devida del AlpinistaPropuesta de valor para los AlpinistasEstamos comprometidos con el bienestar y el mejoramiento de la calidad de vida de todos nuestros colaboradores. Contamos conuna propuesta de valor para los empleados de acuerdo con los ejes de nuestra cultura organizacional.Nuestra Propuesta de Valorcomo empleadorEmprendimientoReputación como empleador: salario competitivo, desarrollo profesional, experienciade valor para el empleado.Posibilidad de desarrollarse profesionalmente.Compañía emprendedora; no teme a los retos del mercado.Representa un reto profesional.ConfianzaLa marca es divertida, tradicional y querida en Colombia.Confianza en los productos.Marca sinónimo de calidad y responsabilidad.Competidores honestos y responsables.PasiónAlpina es un orgullo para Colombia.Alimenta tu vida.Bienestar y desarrollo para Colombia.InnovaciónLiderazgo en innovación y en el mercado.Representa evolución y aprendizaje.Las buenas ideas son relevantes, implementables y reconocidas.89 ¬
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