Informe de Sostenibilidad 2008 - Alpina

AusentismoDías18.00016.0002007 2008Retos2009+4.0002.0008.00017.025 16.4582.793655 846 1.95014.00012.00010.000Definición y puesta en marcha de nuestranueva política de diversidad e inclusión.6.0000ColombiaEcuadorVenezuelaiRelaciones laboralesEl manejo de nuestras relaciones laborales se caracteriza por un profundo respeto de los derechos y obligaciones de los trabajadores,desde la perspectiva de las relaciones individuales y colectivas.Tenemos dos clases de contratos colectivos, el Pacto y la Convención. El primero aplica al personal no sindicalizado y el segundo,a los sindicalizados. Las negociaciones colectivas siempre han llegado a acuerdos y la Convención se ha firmado en la etapa dearreglo directo. Los dos contratos se revisan cada tres años.Interrupción de actividades en la planta de VenezuelaEl sindicato de la planta cesó actividades durante 22 días. Tras consultar con los grupos de interés (Inspectoría de Trabajo, dirigentesdel sindicato y de la Unión Sindical de Venezuela) se llegó a una conciliación. Adelantamos esfuerzos para construir paz laboral,retomar la gobernabilidad de la planta y desarrollar relaciones constructivas con el sindicato, dentro del marco del más estrictocumplimento de las normas vigentes y con los cambios que se derivan de la situación política, económica y social del país.RetiroDefinimos una nueva política de retiro, eficiente y transparente.Establecimos procesos claros y respetuosos que consideran lasdiferentes variables según la población. Contratamos un programa deretiro asistido para capacitar a los jefes directos en nuestra filosofía,en el retiro de 40 Alpinistas durante 2008.Gracias a la planeacióny las sesiones de entrenamiento que contemplaron los asuntos másimportantes, logramos un proceso responsable y digno.95 ¬