SINDICATOS 2009. ESTRATEGIAS FRENTE A LA CRISIS ...

SINGAPUR. Singapur ha ratificado cinco de losocho Convenios Fundamentales del Trabajode la OIT. A la vista de restricciones sobre losderechos sindicales de los trabajadores, ladiscriminación, y demás restricciones sobreinstrumentos jurídicos, son necesarias másmedidas para hacer cumplir a Singapur conlos compromisos aceptados en las DeclaracionesMinisteriales de la OMC en Singapur,Ginebra y Doha en 1996-2001, y en laDeclaración de la OIT sobre los Principiosy Derechos Fundamentales en el Trabajo.. Singapur ha ratificado la Convenciónfundamentales de la OIT sobre el Derechode Sindicalización y de NegociaciónColectiva, pero no el Convenio sobre laLibertad Sindical y la Protección del Derechode Sindicalización. Los trabajadores en elsector privado tienen derecho a organizarsey formar sindicatos. Los trabajadoresdel sector público no tienen el derecho aorganizarse, pero en la práctica se hacenexcepciones. El derecho a organizarse esgeneralmente respetado. El derecho a lanegociación colectiva está protegido porla ley, y la negociación colectiva se lleva acabo en la práctica. El derecho de huelgaestá reconocido pero limitado. Las huelgasson raras y la mayoría de las controversiasse resuelven a través de la conciliación.. Singapur ha ratificado el Convenio Fundamentalde la OIT sobre Igualdad de Remuneración.No ha ratificó la Convención sobrela Discriminación. La discriminación estáprohibida por la ley, pero sí se produce en lapráctica. Muchas mujeres siguen trabajandopuestos con bajos salarios y baja cualificacióny, por tanto, generalmente ganan menosque sus homólogos masculinos, aunque lasdistancias se están reduciendo. La situaciónde los trabajadores domésticos extranjerossigue siendo una fuente de preocupación apesar de ciertos esfuerzos realizados por elGobierno para abordar la cuestión.. Singapur ha ratificado la Convenciónfundamental de la OIT sobre las peoresformas de Trabajo Infantil, así como elConvenio sobre la edad mínima. A pesarde los recientes esfuerzos en esta esfera,siguen existiendo algunos elementos de lalegislación de Singapur sobre el trabajoinfantil que aún deben modificarse de conformidadcon las normas internacionales. Enparticular, los trabajos peligrosos deberíanqueda prohibidos para los menores de 18años. En la práctica, sin embargo no hayindicación de trabajo infantil en Singapur,como consecuencia de la alta prioridad quese otorga por el gobierno a la educación.. Singapur ha ratificado la Convenciónsobre la abolición del Trabajo Forzoso, perono el Convenio sobre el Trabajo Forzoso. Nohay indicios de trabajo forzoso en Singapur;Sin embargo, el tráfico de mujeres para laprostitución forzada se produce.BRUNEI. Brunei Darussalam pasó a ser un miembrode la OIT a finales de 2007 y no haratificado ninguno de los ocho de las NormasFundamentales del Trabajo de la OIT.En muchas zonas de Brunei Darussalam lalegislación y la práctica requieren mejorasimportantes con el fin de cumplir con loscompromisos aceptados por Brunei en lasDeclaraciones Ministeriales de la OMC enSingapur en 1996 y en Doha en 2001,y en la Declaración de la OIT relativa aPrincipios y Derechos Fundamentales en eltrabajo, adoptada en junio de 1998.. Brunei no ha ratificado ninguno delos Convenios sobre Derechos SindicalesFundamentales. Prácticamente no hay actividadsindical en el país y se carece defundamento jurídico, ya sea para la negociacióncolectiva o la huelga. Por otra parte,la suspensión de los derechos democráticosse opone a la actividad sindical.. Brunei no ha ratificado ninguno de losConvenios fundamentales de la OIT contrala discriminación. Las mujeres en Bruneino gozan del mismo acceso al empleoy, a menudo ocupan puestos temporales,mientras que los hombres tienen puestospermanentes. Ninguno de los ciudadanosde Brunei deja de enfrentarse a gravesdiscriminaciones en el mercado laboral, ya355CSA