solidarité pour l’autonomie

Synthèse
personnes handicapées. Quant au travail accompagné, les données
manquent encore en Europe pour donner une vision globale
sur son extension. Il est à noter que pour accéder à ce type
d’emploi, les personnes avec DI peuvent se trouver en concurrence
avec des personnes « socialement exclues ».
D’autres études internationales comparent les différentes modalités
de travail, protégé ou accompagné, pour personnes avec
DI. Or, les effets des différentes modalités d’accueil se révèlent
peu contrastés, par exemple pour l’estime de soi. En s’appuyant
sur des enquêtes précises, une conclusion se dégage : le critère
de la seule présence dans un lieu d’accueil, quel qu’il soit, ne
suffit pas et il convient d’évaluer aussi les satisfactions subjectives,
la qualité de vie des personnes, les interrelations avec les
autres membres du groupe de travail. En d’autres termes, il faut
préciser, en toutes circonstances, les conditions offertes par les
lieux de travail : sont-ils accueillants et aidants ?
La France, contrairement à d’autres pays (comme la Grande-
Bretagne) s’est dotée d’un dispositif de quotas d’emplois des personnes
handicapées qui est actuellement de 6 % de personnes
handicapées pour les entreprises de plus de 20 salariés. Pratiquement,
une pluralité d’acteurs est impliquée pour faciliter l’emploi
des personnes handicapées en milieu ordinaire : Pôle Emploi
(service général), Cap Emploi (service spécialisé) et de nombreuses
agences d’appui à l’emploi et des associations de défense
des personnes handicapées. Concernant les personnes avec DI,
la situation française est en grande partie commune à celle de
nombreux pays avec une grande diversité des lieux de travail :
entreprises ordinaires de travail avec un accompagnement éventuel
des personnes ; « entreprises adaptées-EA » (ex-ateliers protégés)
où les personnes ont le statut de salariés de droit
commun ; « établissements et services d’aide par le travail-Esat »
(ex-centres d’aide par le travail) où les personnes relèvent de la
protection médico-sociale. Les données statistiques sont très
insuffisantes pour identifier la population des personnes avec DI
dans la diversité de ces structures. On estime cependant que les
Esat reçoivent environ 70 % de personnes avec DI, tout en 73