AUTOINSIDE Édition 1 – Janvier 2022
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Photo : Istock<br />
JobCloud<br />
10 raisons qui poussent les<br />
candidat(e)s à se retirer<br />
Vous recevez régulièrement des candidatures pour vos postes à pourvoir, mais soit elles ne s’avèrent pas<br />
pertinentes, soit les candidat(e)s adéquat(e)s finissent par se retirer ? Vous découvrirez ici quelques raisons<br />
qui poussent les candidat(e)s à ne pas vous choisir vous en tant qu’employeur et les façons d’y remédier.<br />
1. Le processus de candidature est trop<br />
fastidieux<br />
Si les candidat(e)s doivent attendre des semaines<br />
avant d’avoir des nouvelles de l’entreprise<br />
ou si le processus de candidature<br />
est trop long, il peut arriver qu’ils/elles aient<br />
déjà trouvé un autre emploi entre-temps.<br />
Vous devriez éviter d’accumuler trop de séries<br />
d’entretiens ainsi que d’étendre le processus<br />
de recrutement sur plusieurs mois.<br />
2. La culture d’entreprise ne<br />
correspond pas au/à la candidat(e)<br />
Non seulement le/la collaborateur/trice doit<br />
correspondre à l’entreprise, mais l’entreprise<br />
doit également correspondre au/à la<br />
collaborateur/trice. Ainsi, si un(e) candidat(e)<br />
constate lors du premier entretien<br />
que l’ambiance ne lui plait pas, retirer sa<br />
candidature est tout à fait légitime. Afin<br />
d’éviter ce type de retraits, nous vous recommandons<br />
de décrire l’ambiance de travail<br />
dans l’offre d’emploi ou de l’illustrer sur<br />
la page carrière du site web de l’entreprise.<br />
3. Le salaire est insuffisant<br />
Pour plus de 70 % des sondé(e)s, le salaire<br />
est décisif lorsqu’il s’agit d’accepter<br />
ou de refuser un emploi. Offrez donc<br />
des salaires conformes au marché. Une<br />
façon d’éviter le retrait de candidatures<br />
consiste, par exemple, à indiquer la<br />
hauteur du salaire dans l’offre d’emploi.<br />
4. Les évaluations d’entreprise sont<br />
négatives ou manquantes<br />
Les évaluations d’entreprises sur différentes<br />
plateformes jouent un rôle de plus<br />
en plus important. Encouragez donc vos<br />
collaborateur/trice(s) satisfait(e)s à évaluer<br />
votre entreprise en tant qu’employeur afin<br />
que l’entreprise se démarque et attire davantage<br />
les candidat(e)s.<br />
5. L’entreprise offre trop peu de<br />
flexibilité<br />
Les horaires flexibles et la possibilité de<br />
travailler à distance constituent souvent<br />
une condition à part entière pour accepter<br />
un nouvel emploi. Évidemment, il existe<br />
des métiers qui ne permettent pas le télétravail.<br />
Toutefois, vous devriez absolument<br />
offrir une certaine flexibilité à votre<br />
personnel, par exemple en proposant régulièrement<br />
des pauses prolongées à midi<br />
ou la possibilité de quitter parfois le travail<br />
plus tôt.<br />
6. Le trajet est trop long<br />
Il se peut que certain(e)s candidat(e)s<br />
finissent par changer d’avis parce<br />
que votre entreprise se trouve trop loin<br />
de leur domicile. Vous pouvez contourner<br />
cet obstacle en proposant au/à la collaborateur/trice<br />
suffisamment de possibilités<br />
de télétravail ou en comptabilisant<br />
le temps de trajet en train comme temps<br />
de travail, par exemple.<br />
7. Les avantages ne correspondent pas<br />
aux besoins actuels<br />
Si les candidat(e)s apprennent au cours<br />
du processus de recrutement que vous<br />
ne proposez ni rabais ou contributions<br />
pour les trajets ni congés non payés ou<br />
évènements d’équipe, il se peut qu’ils/<br />
elles optent pour un autre employeur.<br />
8. Le poste ne correspond pas aux<br />
indications dans l’offre d’emploi<br />
Dans de nombreux cas, l’offre d’emploi<br />
est rédigée de façon trop positive. Vous<br />
obtiendrez de meilleurs résultats si<br />
vous décrivez le poste ainsi que l’entreprise<br />
et sa culture de manière authentique<br />
dans l’offre d’emploi, sans exagérations.<br />
9. Il manque des possibilités d’évolution<br />
Si vous ne pouvez pas offrir de possibilités<br />
d’évolution à vos employé(e)s potentiel(le)s,<br />
donnez-leur au moins la possibilité<br />
de suivre des formations continues<br />
en lien avec leur activité durant les<br />
heures de travail ou contribuez-y financièrement<br />
(en partie).<br />
10. L’envoi du dossier de candidature est<br />
trop compliqué<br />
Si les candidat(e)s doivent passer par<br />
un système de candidature complexe,<br />
répondre à de nombreuses questions et<br />
encore télécharger leur dossier de candidature,<br />
qui répète les informations<br />
professionnelles qu’ils ont déjà fournies<br />
auparavant, ils/elles risquent d’abandonner<br />
leur candidature.<br />
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plus de 20 ans, exploite entre autres jobup.ch<br />
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<strong>AUTOINSIDE</strong> | <strong>Janvier</strong> <strong>2022</strong>23
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