ccnl commercio - Cisal Terziario

Allegato n°3
azioni dirette.
In caso di mancato rispetto della tregua sindacale sopra definita, può essere richiesta la revoca o la sospensione
dell’azione messa in atto.
Il riconoscimento, dalla data di scadenza del contratto precedente, di una copertura economica, nella misura che sarà
stabilita nei singoli contratti collettivi nazionali di lavoro di categoria, a favore dei Lavoratori in servizio alla data di
raggiungimento dell’accordo di rinnovo, è condizionato al rispetto dei tempi e della tregua sindacale nei periodi
concordati.
In applicazione del punto 6. del citato Accordo Quadro del 22 gennaio 2009, le Parti si danno atto che, in caso di disdetta
contrattuale, dal primo giorno del quarto mese successivo alla data di scadenza del CCNL, sarà corrisposto ai Lavoratori
dipendenti un apposito elemento provvisorio della retribuzione denominato “Indennità di Vacanza Contrattuale”, calcolato
nel seguente modo: fatto uguale a 100 l’indice nazionale IPCA, al netto degli energetici importati, al primo giorno del
mese successivo alla decorrenza del CCNL (indice 1), rilevato lo stesso indice alla fine del mese della data di scadenza
del CCNL (indice 2), l’Indennità di Vacanza Contrattuale sarà pari al prodotto della PBNM moltiplicata per il 50% della
differenza, espressa in centesimi, tra l’indice 1 e l’indice 2.
L’Osservatorio nazionale incardinato presso l’Ente Bilaterale, entro l’ultimo giorno del secondo mese successivo alla
scadenza del CCNL, determinerà, con i criteri che precedono, la tabella delle Indennità mensili di Vacanza Contrattuale
per ciascun livello di inquadramento.
Dalla data di decorrenza del nuovo CCNL, l'Indennità di Vacanza Contrattuale cesserà di essere corrisposta.
In sede di rinnovo del CCNL le Parti valuteranno l’entità del recupero degli scostamenti dell’indice IPCA depurato della
dinamica dei prezzi dei beni energetici importati, in funzione della situazione socio economica di settore conciliando, per
quanto possibile, le primarie esigenze di salvaguardia e di espansione dei posti di lavoro con la tutela del potere
d’acquisto delle retribuzioni.
2. La contrattazione di secondo livello
2.1 Ambito di applicazione - La contrattazione collettiva di secondo livello sarà svolta in sede Territoriale od
Aziendale ed ha una durata di 3 anni.
Essa riguarda materie ed istituti diversi da quelli stabiliti dalla contrattazione nazionale e la parte economica potrà
riguardare solamente l’introduzione di Premi di Risultato integralmente correlati ad elementi dall’esito incerto (redditività,
produttività, qualità, presenza, ecc.), anche in concorso tra loro.
Le Parti, per favorire la contrattazione di secondo livello, concorderanno linee guida utili a definire modelli di “Premio
Variabile” o di “Premio Produzione” o di “Premio Presenza”, anche in rapporto al differente costo della vita sul territorio.
Tali Premi dovranno tener conto delle compatibilità in funzione:
1. degli aumenti retributivi previsti dal CCNL;
2. delle eventuali retribuzioni già previste nella contrattazione regionale o provinciale di secondo livello.
La contrattazione integrativa territoriale e/o aziendale è ammessa sulle seguenti materie specificatamente individuate:
1. qualifiche o livelli esistenti in Azienda, correlati a mansioni non equiparabili a quelle comprese nella classificazione
del contratto nazionale;
2. costituzione e funzionamento dell'organismo regionale o provinciale Bilaterale per la prevenzione infortuni, per
l'attuazione delle norme per l'igiene e l'ambiente di lavoro, la formazione, nonché tutto quanto previsto dal D. Lgs.
81/2008 e successive integrazioni e modificazioni, in materia di sicurezza ed igiene del lavoro;
3. premio di produttività e casi d’ammissibilità e modalità di pagamento della tredicesima mensilità in ratei mensili;
4. adozione d’ulteriori regimi di flessibilità e deroghe dell'orario di lavoro settimanale, mensile e/o annuale normale
rispetto a quanto previsto dal contratto nazionale, e ripartizione dell'orario giornaliero di lavoro; articolazione dei turni
di riposo settimanale nelle Aziende con servizi a ciclo continuo; distribuzione degli orari e dei turni di lavoro con
eventuali riposi a conguaglio, eventuale istituzione del lavoro a turno, intendendosi per tale il lavoro prestato in uno
dei tre turni o in più turni giornalieri avvicendati nell'arco delle ventiquattro ore; diverse modalità di godimento dei
permessi conseguenti alla riduzione dell'orario di lavoro annuale per particolari esigenze produttive aziendali;
5. ampliamento della Banca Ore e gestione della stessa;
6. determinazione dei turni feriali;
7. modalità di svolgimento della formazione nell'Apprendistato;
8. modalità applicative del lavoro a tempo parziale, a tempo determinato;
9. eventuale ricorso al lavoro somministrato, alle collaborazioni coordinate e continuative od a progetto;
10. attuazione della disciplina aziendale della formazione professionale, da attuarsi per il tramite degli organismi
paritetici regionali o provinciali;
11. casi di superamento del limite di ore supplementari previste per il lavoro a tempo parziale;
12. definizione di accordi particolari in materia di mercato del lavoro;
13. organizzazione di incontri, a livello territoriale e/o aziendale, fra le parti stipulanti il presente CCNL, per la disamina
ed approvazione dei contratti previsti dalla disciplina nazionale e leggi vigenti;
14. impianti audiovisivi ed introduzione di nuove tecnologie;
15. eventuali ulteriori materie demandate alla contrattazione di secondo livello dalla Legge o dal CCNL.
A livello territoriale, in sede di prima applicazione la richiesta di stipula della contrattazione di secondo livello non può
essere presentata prima di due mesi dal deposito del CCNL presso gli Uffici preposti.
Le Parti non assumeranno iniziative unilaterali né procederanno ad azioni dirette nel periodo intercorrente tra la
presentazione delle richieste ed il successivo termine di tre mesi, decorrente dal ricevimento delle lettere d’apertura delle
trattative.
A regime, per le proposte di rinnovo del contratto di secondo livello, è necessario che una delle Parti ne dia disdetta,
almeno 2 mesi prima della relativa scadenza, presentando le proposte di modifica, al fine di consentire l'apertura delle
CCNL COMMERCIO Sottoscritto in data 3 luglio 2012 a Roma
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