ccnl commercio - Cisal Terziario

Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro del Commercio
TITOLO LXV
BANCA DELLE ORE
Art. 148 - Nel caso di lavoro per più intensa attività, con successivi prevedibili periodi
d’attività ridotta, il Datore potrà, per qualsiasi livello e tipologia di lavoro prevista dal
presente contratto:
a. intensificare l’orario ordinario di lavoro con successiva prevedibile rarefazione;
b. recuperare, mediante rarefazione, le ore lavorate nell’intensificazione,
c. ridurre l’orario ordinario di lavoro (rarefazione) a fronte di una successiva
prevedibile intensificazione.
Quindi i seguenti casi:
1. superare, in regime di lavoro ordinario, l’orario contrattuale settimanale sino al
limite di 48 ore per un massimo di 24 settimane all’anno, ponendo le ore eccedenti
le 40 settimanali a credito del Lavoratore, nel rispettivo conto della Banca delle
Ore;
2. nel caso di riduzione del fabbisogno d’ore, con previsione di successivo recupero il
Datore di lavoro potrà ridurre l’orario settimanale lavorato fino al limite minimo di 24
ore, anticipando la retribuzione contrattuale di 40 ore settimanali e ponendo le ore
anticipate al Lavoratore a debito nel suo conto della Banca delle Ore.
Ai Lavoratori cui si applicherà il regime previsto al punto 1 sarà riconosciuta la normale
retribuzione ordinaria per 40 ore settimanali e la sola maggiorazione del 5% per le ore
eccedenti che dovranno essere contabilizzate, a credito del Lavoratore, nella Banca delle
Ore.
Ai Lavoratori cui si applicherà il regime previsto al punto 2 spetterà l’intera retribuzione
ordinaria afferente 40 ore settimanali con corrispondente iscrizione a debito delle ore non
effettivamente lavorate, sul conto individuale della Banca delle Ore.
Il saldo massimo della Banca delle Ore potrà essere di 168 ore, a favore del Lavoratore o
del Datore di lavoro.
Il regime d’intensificazione e rarefazione è continuo, pertanto il saldo al 31 dicembre di
ciascun anno dovrà essere riportato al 1 gennaio dell’anno successivo.
In caso di cessazione, il saldo della banca delle ore sarà addebitato o accreditato con le
competenze di chiusura del rapporto.
L’accredito del saldo comporterà una maggiorazione complessiva del 15% (5% all’atto
dell’intensificazione e 10% al momento di chiusura del rapporto).
Esclusivamente su richiesta del Lavoratore, con l’accordo del Datore di lavoro, ed al
massimo per una volta all’anno, eventuali saldi d’intensificazione potranno essere
monetizzati con la retribuzione corrente maggiorata del 20%; pertanto, l’intensificazione non
goduta determinerà una maggiorazione complessiva del 25% (5% all’atto
dell’intensificazione e 20% all’atto della liquidazione).
Le ore d’intensificazione si considerano, agli effetti normativi, ore di lavoro ordinarie con
composizione multiperiodale dell’orario di lavoro. Pertanto, eventuale lavoro straordinario
potrà essere svolto nei limiti delle condizioni contrattualmente e legalmente previste, in
eccedenza all’eventuale intensificazione di cui al punto che precede.
La comunicazione d’intensificazione dovrà essere data al Lavoratore con un preavviso
normale di 72 ore o, eccezionalmente, di 24 ore.
La volontaria accettazione del minore preavviso determina il diritto del Lavoratore di
percepire le seguenti indennità:
a. da 72 a 24 ore: 0,40 centesimi per ciascuna ora d’intensificazione con minore
preavviso;
b. da 24 a 0 ore 0,80 centesimi per ciascuna ora d’intensificazione con minore
CCNL COMMERCIO sottoscritto il 3 luglio 2012 a Roma
96/135