ccnl commercio - Cisal Terziario

Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro del Commercio
10. in tutti i settori produttivi, pubblici e privati, per l’esecuzione di servizi di cura e
assistenza alla persona e di sostegno alla famiglia.
La somministrazione di lavoro a tempo determinato è ammessa in caso di primo rapporto di
lavoro tra un Datore ed un Lavoratore della durata di 12 mesi non prorogabili e, in tutti gli
altri casi, a fronte di ragioni di carattere tecnico, produttivo, organizzativo o sostitutivo, anche
se riferibili all'ordinaria attività dell'utilizzatore.
Art. 72 - Ai Lavoratori somministrati in forza dei contratti di cui al precedente articolo presso
l’utilizzatore, sono riconosciute, qualora più favorevoli, le retribuzioni previste nel presente
CCNL, salvo le aree d’esclusione direttamente derivanti dalla natura del rapporto di lavoro e,
salvo diversi accordi, le prestazioni dell’Ente Bilaterale.
I Lavoratori dipendenti delle Agenzie di somministrazione, che sono somministrati presso
l’Azienda che adotta il presente CCNL, impiegati per le fattispecie di cui al precedente
articolo, non possono superare, in ciascuna unità produttiva, i seguenti limiti:
SCAGLIONI
Lavoratori dipendenti da 0 a 5 da 6 a 10 da 11 a 15 da 16 a 30
Somministrati max 2 3 4 5
La contrattazione collettiva di secondo livello può stabilire percentuali maggiori con specifica
attenzione alle seguenti ipotesi: nuove aperture, acquisizioni, ampliamenti, ristrutturazioni e
lavoro stagionale.
Art. 73 - Il Contratto di Somministrazione di Lavoro: divieti e limiti - L’Azienda non può
ricorrere al lavoro a chiamata ed alla somministrazione di lavoro nei seguenti casi:
1. qualora il Datore di lavoro non abbia effettuato la valutazione dei rischi (D. Lgs. n.
81/2008);
2. al fine di sostituire Lavoratori in sciopero;
3. quando abbia proceduto a licenziamento per giustificato motivo oggettivo, nelle
identiche mansioni, nei 3 mesi precedenti l'assunzione di collaboratore
intermittente;
4. quando siano in corso, per identiche mansioni, riduzioni dell’orario di lavoro con
ricorso all’integrazione salariale in deroga, ordinaria o straordinaria.
I Lavoratori occupati non sono computati nell’organico dell’utilizzatore ai fini
dell’applicazione di Legge o dei limiti previsti dal CCNL.
L’utilizzatore comunica, entro il 31 dicembre d’ogni anno, tramite l’Organizzazione dei Datori
di lavoro alla quale aderisce o conferisce mandato, all’Ente Bilaterale Confederale il numero
ed i motivi dei contratti di lavoro a chiamata e di somministrazione di lavoro conclusi, la
durata degli stessi, il numero e la qualifica dei Lavoratori interessati, il numero dei Lavoratori
assunti direttamente dall’Azienda.
CCNL COMMERCIO sottoscritto il 3 luglio 2012 a Roma
39/135