ccnl commercio - Cisal Terziario

Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro del Commercio
Art. 30 - Istituti del nuovo mercato del lavoro - Si evidenziano le seguenti tipologie:
Tempo parziale (artt. 31 e ss.)
L’orario di lavoro è ridotto rispetto a quello normale. La riduzione può essere giornaliera
(part-time orizzontale); nell’ambito di alcuni giorni della settimana o del mese (part-time
verticale); nell’ambito di alcuni periodi dell’anno (part-time ciclico); contemporaneamente,
orizzontalmente e verticalmente (part-time misto). Il Contratto di lavoro a tempo parziale
deve risultare, a pena di nullità, da atto scritto.
Tempo determinato (artt. 36 e ss.)
È ammessa l’assunzione di Lavoratori con contratto a tempo determinato per particolari
motivi di carattere tecnico, produttivo, organizzativo o sostitutivo. La normativa in materia
stabilisce alcuni divieti e limitazioni e disposizioni particolari in materia di superamento deI
termine inizialmente concordato, di proroga dello stesso e di reiterazione del contratto a
termine. Tranne che per il proporzionamento delle retribuzioni all’orario effettuato, è vietata
ogni discriminazione rispetto agli assunti con contratto a tempo indeterminato. Il Contratto di
lavoro a Tempo Determinato, a pena di nullità, deve risultare da atto scritto.
Contratto d’inserimento (artt. 40 e ss.)
È diretto a realizzare, mediante un programma individuale di adattamento, delle competenze
professionali del Lavoratore ad un determinato contesto lavorativo ed a favorire
l’inserimento ovvero il reinserimento nel mercato del lavoro di determinate categorie di
persone specificatamente individuate. Il Contratto d’inserimento deve risultare, a pena di
nullità, da atto scritto.
Contratti di solidarietà espansiva (art. 51)
Consistono nella riduzione stabile dell’orario di lavoro e della retribuzione con contestuale
assunzione a tempo indeterminato di nuovo personale. Il Servizio ispezioni del lavoro è
preposto ad accertare la corrispondenza fra la riduzione d’orario e nuove
assunzioni/riduzione dei licenziamenti.
Contratti di solidarietà difensiva (art. 52)
Consistono nella riduzione stabile dell’orario di lavoro e della retribuzione con contestuale
riduzione dei licenziamenti programmati per esuberi strutturali. Il Servizio ispezioni del
lavoro è preposto ad accertare la corrispondenza fra la riduzione d’orario e nuove
assunzioni/riduzione dei licenziamenti.
Lavoro a domicilio
Il Lavoratore presta la sua attività a casa propria od in locali di sua pertinenza e comunque
non in locali di pertinenza del Datore di lavoro. Possono essere coinvolti anche familiari del
Lavoratore. La retribuzione è a cottimo puro. I Datori di lavoro ed i Lavoratori devono essere
iscritti in appositi elenchi.
CCNL COMMERCIO sottoscritto il 3 luglio 2012 a Roma
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