ccnl commercio - Cisal Terziario

Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro del Commercio
Art. 116 - Elemento Retributivo Perequativo (ERP) per i Dipendenti assunti con
contratti di durata inferiore all’anno - Per tutti i Lavoratori ai quali si applica il presente
CCNL, assunti con contratti di durata prevista inferiore a 12 mesi, ai quali non competono
le prestazioni integrative dell’EN.BI.C., sarà corrisposto un Elemento Retributivo
Perequativo (ERP) pari all’importo mensile della contribuzione dovuta dal Datore di lavoro,
prevista dalla Tabella 3) – Gestione Speciale SSN, e cioè a 20,00 € mensili per 13
mensilità, utili alla determinazione dei ratei di mensilità differita, ferie e TFR spettanti.
Tale ERP spetterà anche in caso di proroga del contratto a tempo determinato, quando tale
proroga è inferiore od uguale a 12 mesi. In presenza di ERP, e solo se trattasi di rapporto a
tempo determinato di durata inferiore a 12 mesi, non saranno dovute al Lavoratore le
prestazioni di cui alle Tabelle 2) e 3) che precedono.
Art. 117 - Omissioni delle Aziende - Responsabilità - Il Datore di lavoro che ometta,
totalmente o parzialmente, il versamento delle quote o dei contributi dovuti all’EN.BI.C.,
stabiliti dalle Parti stipulanti il presente CCNL, è responsabile verso i Lavoratori della
perdita delle relative prestazioni, fermo restando il diritto del Lavoratore al risarcimento del
maggiore danno subito e ferme le sanzioni di Legge ed il diritto dell’EN.BI.C. di pretendere i
contributi dovuti.
Detti versamenti sono obbligatori per tutti coloro che applicano il presente CCNL, poiché
essi concorrono alla determinazione dei benefici e dei costi complessivi previsti dal CCNL,
oltre a finanziare gli Istituti Bilaterali per i compiti e le competenze previste dalla Legge e
dal Regolamento.
TITOLO XLVII
COMMISSIONE NAZIONALE DI GARANZIA E CONCILIAZIONE
Art. 118 - È costituita, nell’ambito dell’EN.BI.C. (Ente Bilaterale Confederale), una
Commissione Nazionale di Garanzia e Conciliazione, composta ed operante in conformità
con il Regolamento approvato dalle Parti.
La Commissione di garanzia ha i seguenti compiti (indicativi e non esaustivi):
1. esaminare e risolvere le controversie inerenti l’applicazione del presente CCNL e
della contrattazione integrativa di 2° livello;
2. intervenire a fissare l’ammontare dell’elemento economico “Premio Variabile o
Premio di Produzione Presenza” in caso di controversia fra le Parti nella
contrattazione di 2° livello;
3. verificare e valutare l’effettiva applicazione di tutti gli istituti previsti dal presente
CCNL e dalle sue modificazioni ed integrazioni, anche riguardo all’attuazione della
parte retributiva e contributiva; il controllo è effettuato anche su richiesta di un solo
Lavoratore dipendente, e in tal caso il Datore di lavoro è tenuto a fornire alla
Commissione tutte le notizie necessarie;
4. esaminare e dare interpretazione autentica della normativa contrattuale in caso di
dubbio o incertezza, su segnalazione di una delle Parti stipulanti;
5. esaminare e risolvere ogni eventuale problema che dovesse presentarsi in ordine
alle esigenze rappresentate dalle Parti contrattuali;
6. definire i profili del personale, nei casi non previsti dalla Classificazione del
presente CCNL;
7. definire tutte le problematiche rinviate alla Commissione stessa inerenti
l’interpretazione delle clausole contrattuali.
CCNL COMMERCIO sottoscritto il 3 luglio 2012 a Roma
67/135